KONU: Gerekli şartları taşımayan sözleşmeli personel çalıştırılması. 251 sayılı EK ilamın 1. Maddesi ile, tazminine hükmolunan ... TL’ye ilişkin olarak, 07.03.2018 tarih ve 44186 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı ile, “…657 sayılı Kanununun 4/B maddesinde, yürüteceği görev itibariyle sözleşmeli personel olabilme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılıp sözleşmesi feshedilen kişiye yapılan ücret ödemesinin geri alınabileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Sonuç olarak, yukarıda yer alan mevzuat doğrultusunda ... tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışırken kendi yükümlülüklerini yerine getirmiş ve bunun karşılığı ücretini almıştır. İdare de, bu kişinin yürüttüğü görev itibariyle sözleşmeli personel olabilme şartlarından birini taşımadığını sonradan anlayıp sözleşmesini yenilemeyerek işine son vermiştir. Dolayısıyla, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve...
KONU: Gerekli şartları taşımayan sözleşmeli personel çalıştırılması. 251 sayılı EK ilamın 1. Maddesi ile, tazminine hükmolunan ... TL’ye ilişkin olarak, 07.03.2018 tarih ve 44186 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı ile, “…657 sayılı Kanununun 4/B maddesinde, yürüteceği görev itibariyle sözleşmeli personel olabilme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılıp sözleşmesi feshedilen kişiye yapılan ücret ödemesinin geri alınabileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Sonuç olarak, yukarıda yer alan mevzuat doğrultusunda ... tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışırken kendi yükümlülüklerini yerine getirmiş ve bunun karşılığı ücretini almıştır. İdare de, bu kişinin yürüttüğü görev itibariyle sözleşmeli personel olabilme şartlarından birini taşımadığını sonradan anlayıp sözleşmesini yenilemeyerek işine son vermiştir. Dolayısıyla, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun ‘Kamu Zararı’ başlıklı 71. maddesindeki … hükmü uyarınca kamu kaynağında herhangi bir eksilmeye neden olunmadığından kamu zararı ortaya çıkmamıştır. Bu itibarla, 6085 sayılı Kanunun 26. maddesi hükmü gereğince Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış olması suretiyle; 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55. maddesinin yedinci fıkrası uyarınca, yukarıda belirtilen hususların tekrar değerlendirilmesini teminen 251 sayılı Ek İlamın 1. maddesiyle ... TL’ye ilişkin olarak verilen tazmin hükmünün BOZULARAK dosyanın ilgili Dairesine TEVDİİNE,” karar verilmesi üzerine, Dairesince, 338 sayılı EK ilam ile, ... ... Belediyesi’nde sözleşmeli olarak tam zamanlı programcı kadrosunda istihdam edilen ...’ın programcı kadrosu için gerekli şartları taşımadığı halde programcı kadrosunda çalıştırılması neticesinde Dairesince ısrar edilerek tekrar ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda harcama yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... göndermiş olduğu temyiz dilekçesinde özetle; Belediye Meclisinin 08.01.2014 tarih ve 7 sayılı kararı ile 01.01.2014 tarihinden itibaren 31.12.2014 tarihine kadar sözleşmeli personel olarak istihdam edilen ...’ın, Mustafa Kemal Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi bölümü mezunu ve Bilgisayar Programcılığı alanında ders aldığına dair belgesi olduğundan Kurum bünyesinde, 2014 yılında, 5393 sayılı Yasa'nın 49. maddesine istinaden sözleşmeli personel olarak programcı kadrosunda istihdam edildiğini, Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "İstihdam Şekilleri" başlıklı 4. maddesinde memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi olmak üzere 4 istihdam şekli öngörüldüğünü ve yine aynı madde kapsamında: “Memur: Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın. Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır. Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır" ...