1- 173 sayılı İlamın 16’ncı maddesiyle; ... Belediyesi meclis üyesi olup, eşbaşkan olarak görev yapan ...’a ödenek verilmesi nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Gerçekleştirme Görevlisi ...’in temyiz dilekçesinde; “... Belediyesi Meclis üyesi ...’a eşbaşkanlık görevi adı altında yapılan maaş ödemesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Söz konusu hatalı ödemeler ilgili personelden tahsil edilerek kamu zararı kısmen de olsa kapatılmıştır. Bugün itibariyle ödenmeyen ... TL kalmış olup, bu miktar ilgilisinden tahsil edilerek tüm kamu zararı kapatılacaktır. Bu nedenle ... TL dışındaki tüm tazmin hükmünün kaldırılmasını talep ediyorum. Tahsil evrakları ekte sunulmuştur.” Denilmektedir. Harcama Yetkilisi ...’nun temyiz dilekçesinde; “... Belediyesi meclis üyesi olup, eşbaşkan olarak görev yapan ...’a ödenek verildiği tespit edilmiştir. Yerel seçimlerden sonra, Belediyemizde 2 Mart...
Konu: Mevzuata Aykırı Olarak Ödenek Verilmesi 1- 173 sayılı İlamın 16’ncı maddesiyle; ... Belediyesi meclis üyesi olup, eşbaşkan olarak görev yapan ...’a ödenek verilmesi nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Gerçekleştirme Görevlisi ...’in temyiz dilekçesinde; “... Belediyesi Meclis üyesi ...’a eşbaşkanlık görevi adı altında yapılan maaş ödemesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Söz konusu hatalı ödemeler ilgili personelden tahsil edilerek kamu zararı kısmen de olsa kapatılmıştır. Bugün itibariyle ödenmeyen ... TL kalmış olup, bu miktar ilgilisinden tahsil edilerek tüm kamu zararı kapatılacaktır. Bu nedenle ... TL dışındaki tüm tazmin hükmünün kaldırılmasını talep ediyorum. Tahsil evrakları ekte sunulmuştur.” Denilmektedir. Harcama Yetkilisi ...’nun temyiz dilekçesinde; “... Belediyesi meclis üyesi olup, eşbaşkan olarak görev yapan ...’a ödenek verildiği tespit edilmiştir. Yerel seçimlerden sonra, Belediyemizde 2 Mart 2014 tarihli Siyasi partiler Yasası, Avrupa Yerel Yönetimler Özerklik Şartı, 5393 sayılı Belediye Yasası 11/son 15/a ve b fıkraları ve 18/m 38, 42 ve 48’inci maddelerine dayanılarak eşbaşkanlık sistemine geçilmesi kararlaştırılmıştır. Bu nedenle Çalışma Yönetmeliği Belediye Meclisince oybirliği ile kabul edilerek uygulamaya geçilmiştir. Yapılan düzenleme ile Belediye hizmet ve standartlarının yükselmesi, çağdaş ve şeffaf yönetim olması hedeflenmiş ve gelinen aşamada başarılı olduğu da gözlemlenmiştir. Belediye Meclislerinin kendi çalışma ve faaliyet alanlarında Yönetmelik çıkarabilmesi 5393 sayılı Yasa gereğince yasal bir durumdur. Yapılan maaş ödemeleri ... Belediyesi Meclis kararı gereğince yapılmıştır. Bu nedenle yapılan işlemler yürürlükte bulunan meri mevzuata uygun olarak yapılmış olup, usul ve yasaya uygundur. Hakkımdaki sorumluluğumun kaldırılmasını talep ediyorum.” Denilmektedir. Başsavcılık mütalaası; Gerçekleştirme Görevlisi ...’in itiraz dilekçesi ile ilgili olarak; “İlamın 16’ncı maddesiyle, ... Belediyesi tarafından ... Gazetesinin kuruluş yıldönümü nedeniyle ... Gazetesinde yayınlattırılan ilan giderinin belediye bütçesinden ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararı için verilen tazmin hükmüne itiraz edilmektedir. İtiraz edilen hususlarda, ileri sürülen gerekçeler, Daire Kararının bozulmasını veya kaldırılmasını gerektirecek mahiyette bulunmadığından, temyiz talebinin reddedilerek, Daire Kararının tasdikine, …” Şeklinde iken, Harcama Yetkilisi ...’nun itirazına ilişkin olarak; “... Belediyesi Meclis Üyesi ...’a “eşbaşkanlık görevi” adı altında 5393 sayılı Belediye Kanunu’na aykırı olarak belediye başkanının 2/3’ü oranında ödenek verilmesi suretiyle oluşan kamu zararı hükmüne itiraz edilmektedir. Sorumlu, yapılan ödemenin meri mevzuata uygun olarak yapıldığım savunarak, sorumluluğunun kaldırılmasını talep etmektedir. İtiraz edilen hususlar için ileri sürülen gerekçeler, Daire Kararının bozulmasını veya kaldırılmasını gerektirecek mahiyette bulunmadığından, temyiz talebinin reddedilerek, Daire Kararının tasdikine...