Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Konu: Müdürlük kadrolarına vekalet eden personele asilde aranan şartları taşımadıkları halde müdürlük kadrosu için öngörülen ek ödeme ve özel hizmet tazminatının ödenmesi. 134 sayılı İlamın 4. Maddesi ile, ... Belediyesinde müdürlük kadrolarına vekalet eden personele asilde aranan şartları taşımadıkları halde müdürlük kadrosu için öngörülen ek ödeme ve özel hizmet tazminatının ödenmesi sonucunda ...TL ‘ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda harcama yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... temyiz dilekçesinde özetle; Ruhsat ve denetim müdürlüğünün teknik bir müdürlük olmadığı halde, Yönetmelik değişikliğinden kaynaklanan çelişkinin mağduriyetine neden olduğunu, 02.05.2015 ve 22.05.2016 tarihli Resmi Gazetelerde yayınlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin 20.maddesinde Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kütüklerinden ( 1 ) sayılı Kütük: Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Memur Kadro Kütüğü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir” denildiğini, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Memur Kadro Kütüğünün 11144 unvan kadrolarında yer alan Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü kadrosunun G.İ.H. sınıfında olduğunun görüldüğünü, Buna rağmen; 07.05.2014 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’te Ruhsat ve Denetim Müdürünün “Teknik Hizmetler” sınıfından sınava gireceğinin belirtildiğini, Nitekim; Ruhsat ve Denetim Müdürlüğünün teknik olması gerektiği ile ilgili olarak 07.05.2014 tarihinde çıkarılan Yönetmelikten önceki mevzuatta müdürlüğün teknik olması gerektiği yönünde bir hükmün yer almadığını, aksine önceki mevzuatlarda bu müdürlüğün Genel İdari Hizmetler (G.İ.H) sınıfında yer aldığını, ayrıca söz konusu müdürlüğün uyguladığı “İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik” incelendiğinde bu müdürlüğün iştigal alanının teknik konular olmadığının görüleceğini, Bu bile Yönetmeliğin kendi içinde çeliştiğinin göstergesi olduğunu, örneğin; EK-1 “SIHHÎ MÜESSESELER İÇİN SINIFLARINA VE ÖZELLİKLERİNE GÖRE ARANACAK NİTELİKLER A- İŞYERLERİNDE ARANACAK ASGARÎ ORTAK ŞARTLAR 1-İşyeri amaca uygun bir şekilde tasarlanmış, temiz ve aydınlık olacaktır. 2- İşyerinin havalandırma tertibatı bulunacak; ısıtma ve havalandırma soba, kalorifer veya klima sistemlerinden uygun olanı ile yapılacaktır. 3- Tek ruhsatla açılan ve birden fazla faaliyet alanı bulunan işyerlerinde her faaliyet dalı için ilgili bölümlerde öngörülen şartlar ayrıca aranacaktır. 4- 0n kişiden fazla çalışanı bulunan müstakil işyerlerinde dinlenme yeri, kıyafet değiştirme kabini, bay ve bayan için ayrı tuvalet bulunacaktır. Ancak birden fazla işyerinin bulunduğu iş hanı, iş merkezi, pasaj, gar, terminal gibi yerlerde ortak kullanıma ayrılmış yeter sayıda lavabo ve ...