KONU: Kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına yakacak yardımının da dahil edilmesi 135 sayılı ilamın 3. Maddesi ile, ... Belediyesinde çalışan kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal haklardan olan yakacak yardımının da dahil edilmesi sonucunda ...-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan …, …, …, …, …, … ile Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu tutulan …, …, … ile …’nın göndermiş oldukları aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; Belediye ile ...Sendikası arasında akdedilen 01.03.2014- 29.02.2016 tarihleri arasını kapsayan toplu sözleşmenin 63. maddesinde “ Bu toplu İş sözleşmesi kapsamındaki tüm işçilere 01.03.2014 tarihinden itibaren aylık brüt ...-TL yakacak yardımı ödenir. 2. yılda ücret zammı oranında arttırılarak ödenir. ” hükmüne yer verildiğini, Yine aynı taraflar arasında akdedilen...
KONU: Kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına yakacak yardımının da dahil edilmesi 135 sayılı ilamın 3. Maddesi ile, ... Belediyesinde çalışan kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal haklardan olan yakacak yardımının da dahil edilmesi sonucunda ...-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan …, …, …, …, …, … ile Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu tutulan …, …, … ile …’nın göndermiş oldukları aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; Belediye ile ...Sendikası arasında akdedilen 01.03.2014- 29.02.2016 tarihleri arasını kapsayan toplu sözleşmenin 63. maddesinde “ Bu toplu İş sözleşmesi kapsamındaki tüm işçilere 01.03.2014 tarihinden itibaren aylık brüt ...-TL yakacak yardımı ödenir. 2. yılda ücret zammı oranında arttırılarak ödenir. ” hükmüne yer verildiğini, Yine aynı taraflar arasında akdedilen 01.03.2016- 28.02.2018 tarihleri arasını kapsayan toplu sözleşmenin 63. maddesinde “ Bu toplu İş sözleşmesi kapsamındaki tüm işçilere 01.03.2016 tarihinden itibaren aylık brüt ...-TL yakacak yardımı ödenir. 2. yılda ücret zammı oranında arttırılarak ödenir .” hükmüne yer verilmiş olup; Sözleşmede bir istisna getirilmediğini, Bahsi geçen toplu sözleşme hükümleri gereğince Belediye tarafından ilgililerine yasal ödemelerin yapıldığını; sorgunun 3. maddesinde Belediyede istihdam edilen kadrolu işçilere, yıllık ücretli izinde oldukları dönemde sosyal yardımların ödenmeye devam etmesinin mevzuata aykırı olduğu şeklindeki eleştirileri sonucunda kamu zararı tespitinde bulunmalarının hukuka ve yasalara aykırı olduğunu, şöyle ki; İş Hukukunun Uluslararası prensiplerini, esaslarını düzenleyen ve şekillendiren ILO Sözleşmelerine ve ulusal düzeyde iş hukukunun genel prensiplerine göre “sosyal yardımların” belli bir hizmet veya iş karşılığı olmaksızın işçinin bazı gereksinimlerini karşılamaya yönelik ödemeler olarak tanımlandığını, sosyal yardımların, iş verimini artırmak, işçilerin düzenli beslenmelerini sağlamak, işe gidip gelmelerini kolaylaştırmak gibi amaçlarla yemek, yakacak, giyim, taşıt yardımı gibi temel gereksinimleri karşılama şeklinde yapıldığını, hatta güncel toplu sözleşmeler irdelendiğinde bu yardımlara evlenme, doğum, ölüm, sağlık, besin (iaşe), konut, aile, çocuk, eğitim yardımları vb. ödemelerin de eklenmiş olduğunu, Konu ile ilgili 102 sayılı ILO Sözleşmesinin, bağlayıcı hükümlerinde sağlık, hastalık, işsizlik, yaşlılık, iş kazaları ve meslek hastalıkları, aile yükleri, analık, maluliyet ve ölüm riskleri olmak üzere söz konusu risklere karşı dokuz sosyal sigorta kolunu tek bir belgede toplayarak sosyal güvenlik hukukunu uluslararası hukukun ayrı bir kolu haline getiren uluslararası bir referans aracı olduğunu, sözleşme hükümlerinde, gıda, giyim, konut, tatil ve ev hizmetleri gibi ayni ve nakdi aile yardımları olmak üzere sosyal yardımlara ilişkin düzenlemelerin Sözleşmeyi bağıtlayan ülkeler tarafından iş hayatında uygulanmasına dair yükümlülüklerin getirildiğini...