1-87 sayılı İlamın 4. maddesiyle, ... Belediyesi ile ... Sendikası (...) arasında imzalanan ve 01.01.2015 – 31.12.2016 tarihleri arasını kapsayan toplu iş sözleşmesi ile memurlara "İyileştirme Zammı" adı altında "Sosyal Denge Tazminatı"nın mevzuatta öngörülen sınır aşılarak ödenmesi ve mevzuatta öngörülmediği halde çeşitli adlar altında ödemelerin yapılması sonucunda ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Üst Yönetici ..., Harcama yetkilileri ..., ..., ... ile Gerçekleştirme Görevlisi ... ve Diğer Sorumlu ...’ın vermiş oldukları aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; Belediye ile ...SEN arasında yapılan ve 01.01.2015 - 31.12.2016 yıllarını kapsayan toplu sözleşmenin 1. Maddesinde sözleşmenin yasal dayanaklarının açıklandığını, bu yasal dayanaklara dayalı savunmada belirtilen konuların T.C. Anayasasının 90. Maddesi kapsamında değerlendirilmediğini, 4688 sayılı kanunun 32 maddesinin...
Konu: Sosyal denge 1-87 sayılı İlamın 4. maddesiyle, ... Belediyesi ile ... Sendikası (...) arasında imzalanan ve 01.01.2015 – 31.12.2016 tarihleri arasını kapsayan toplu iş sözleşmesi ile memurlara "İyileştirme Zammı" adı altında "Sosyal Denge Tazminatı"nın mevzuatta öngörülen sınır aşılarak ödenmesi ve mevzuatta öngörülmediği halde çeşitli adlar altında ödemelerin yapılması sonucunda ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Üst Yönetici ..., Harcama yetkilileri ..., ..., ... ile Gerçekleştirme Görevlisi ... ve Diğer Sorumlu ...’ın vermiş oldukları aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; Belediye ile ...SEN arasında yapılan ve 01.01.2015 - 31.12.2016 yıllarını kapsayan toplu sözleşmenin 1. Maddesinde sözleşmenin yasal dayanaklarının açıklandığını, bu yasal dayanaklara dayalı savunmada belirtilen konuların T.C. Anayasasının 90. Maddesi kapsamında değerlendirilmediğini, 4688 sayılı kanunun 32 maddesinin 2. Fıkrasında; “Yapılacak sözleşme, toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olarak uygulanır ve sözleşme süresi hiçbir şekilde izleyen mahalli idareler genel seçimi tarihini geçemez. Mahalli idareler genel seçim tarihini izleyen üç ay içerisinde de toplu sözleşme dönemiyle sınırlı olmak üzere sözleşme yapılabilir. Bu sözleşmeye dayanılarak yapılan ödemeler kazanılmış hak sayılmaz.” denildiğini, Geçici 14. Maddede ise; “15/3/2012 tarihinden önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi kapsamındaki idareler ile ilgili sendikalar arasında toplu iş sözleşmesi, toplu sözleşme, sosyal denge sözleşmesi ve benzeri adlar altında imzalanan sözleşmelerin uygulanmasına, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebilir. Anılan sözleşmelerin uygulanmasına devam edildiği dönem için 32 nci madde hükümleri çerçevesinde ayrıca sözleşme yapılamaz. Söz konusu sözleşmeleri 31/12/2015 tarihinden önce sona eren veya mevcut sözleşmeleri bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra karşılıklı olarak feshedilen kapsama dahil idareler, sözleşmelerinin sona eriş veya fesih tarihim izleyen bir ay içinde sözleşmelerin sona erdiği veya feshedildiği tarih ile bu Kanunda öngörülen toplu sözleşme dönemi sonuna kadarki dönemle sınırlı olmak üzere üçüncü fıkra hükümleri dikkate alınmaksızın 32 nci madde hükümleri çerçevesinde sözleşme yapabilir. Ancak 32 nci madde uyarınca toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarın, unvanlar itibarıyla ilgili personele söz konusu sözleşmeler uyarınca yapılmakta olan ortalama aylık ödemenin altında kalması halinde; üçüncü fıkra hükümleri dikkate alınmaksızın 32 nci madde hükümleri esas alınarak 31/12/2015 tarihine kadar uygulanabilecek sözleşmelerde bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte uygulanan sözleşme uyarınca unvanlar itibarıyla ilgili personele ödenen ortalama aylık tutar tavan olarak esas alınabilir. Bu şekilde yapılacak ödemeler kazanılmış hak sayılmaz. " denildiğini, Belediye ile ...i Sendikası arasında T.C. Anayasası’nın 53. Maddesine uygun imzalanan 2012 - 2014 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesinin 1...