Konu: Sosyal denge tazminatı ödemelerinde; Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Müdür kadrosunda görev yapan personele yasal sınırın üzerinde ödeme yapılması ve bütün personele Haziran ve Ağustos aylarında sosyal denge tazminatı ile beraber bayram yardımı adı altında ödeme yapılarak tavanın aşılması. 39 sayılı ilamın 2. Maddesiyle; ... İl Özel İdaresi sosyal denge tazminatı ödemelerinde; Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Müdür kadrosunda görev yapan personele yasal sınırın üzerinde ödeme yapılması ve bütün personele Haziran ve Ağustos aylarında sosyal denge tazminatı ile beraber bayram yardımı adı altında ödeme yapılarak ...TL kamu zararının tazminine karar verilmiştir. Sorumlulardan Gerçekleştirme Görevlisi ... ile Harcama Yetkilileri ... ve ... göndermiş oldukları aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; Sayıştay .... Dairesinin 07 Şubat 2018 tarih...
Konu: Sosyal denge tazminatı ödemelerinde; Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Müdür kadrosunda görev yapan personele yasal sınırın üzerinde ödeme yapılması ve bütün personele Haziran ve Ağustos aylarında sosyal denge tazminatı ile beraber bayram yardımı adı altında ödeme yapılarak tavanın aşılması. 39 sayılı ilamın 2. Maddesiyle; ... İl Özel İdaresi sosyal denge tazminatı ödemelerinde; Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Müdür kadrosunda görev yapan personele yasal sınırın üzerinde ödeme yapılması ve bütün personele Haziran ve Ağustos aylarında sosyal denge tazminatı ile beraber bayram yardımı adı altında ödeme yapılarak ...TL kamu zararının tazminine karar verilmiştir. Sorumlulardan Gerçekleştirme Görevlisi ... ile Harcama Yetkilileri ... ve ... göndermiş oldukları aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; Sayıştay .... Dairesinin 07 Şubat 2018 tarih ve 39 no’lu ilamında. “... İl Özel İdaresinde çalışan kamu görevlilerinden Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcıları ile Müdür kadrosunda görev yapan personele yasal sınırın üzerinde ödeme yapılarak kamu zararına neden olunduğu görülmüştür” iddiasında bulunulduğunu, Oysa bu bakış açısı ve ilamdaki gerekçelerin açıkça hukuka aykırı olduğunu, 2016 yılı Sosyal Denge Sözleşmesinin tazminat miktarı kısmında her ne kadar net ya da brüt olarak ifade edilmese de 1992 yılından beri imzalanan tüm Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmelerinde ilgili miktarlar “net” olarak anlaşılmakta ve bu doğrultuda kamu görevlilerine ödendiğini, bu husustaki teamülün yıllardan beri bu şekilde olduğunu, Bilindiği üzere, 375 sayılı KHK sosyal denge tazminatını ödeme hususunu, sözleşme imzalanmasına, valinin teklifine ve il genel meclis kararına bağlamak suretiyle bağlı yetkili bir takım işlemler silsilesi yoluna bağladığını, sosyal denge tazminatı ödemesinin nihai aşaması olan sosyal denge sözleşmesi, yasa koyucu tarafından şekli bir sınırlamaya tabi tutulmayarak, sözleşme serbestisi içerisinde imzalanabilen sözleşmeler olarak hukuki düzlemde varlığını devam ettirdiğini, nitekim Anayasa Mahkemesinin 16.10.2014 tarih ve 2013/5447 sayılı kararında da, sosyal denge sözleşmesinin, işveren ve sendika arasında toplu pazarlık yöntemiyle sözleşme serbestisi çerçevesinde imzalanan ve toplu sözleşme niteliğine haiz bir sözleşme olduğu vurgusunun yapıldığını, Yine, Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme “Sosyal Denge Tazminatı” başlıklı 1. Maddesinde "(1) Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, 4688 sayılı Kanunun 32 nci maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde ödenebilecek sosyal denge tazminatı aylık tavan tutarı en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %100'ü olduğunu, Sosyal denge tazminatının verilmesi yönünde yapılabilecek sözleşmelerde, tavan tutarı aşmamak kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık tutarı, görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin ön...