Konu: Kurum personeline yapılan ödemelerde, Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen üst sınırın aşılması. 1-104-269-316 sayılı ek ilamın 1 inci maddesi ile; ... personeline yapılan ilave tediye ödemelerinin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bendi ile ayni ve nakdi tüm ödemelerin aylık net tutarları toplamı için öngörülen üst sınırların aşılmasına sebebiyet verdiği gerekçesiyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu … (Har.Yet) temyiz dilekçesinde özetle; Genel olarak; Kurum personelinin 5544 sayılı ... Kanununun 24 üncü maddesi gereği 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre işçi statüsünde istihdam edildiğini, özel kanun olan 5544 sayılı Kanunda Kurum personelinin ücret, mali ve sosyal haklarını Kurum Yönetim Kurulu Kararı ve Genel Kurul onayı ile belirleneceğinin hüküm altına alındığını ayrıca Kurum personelinin Kurumda...
Konu: Kurum personeline yapılan ödemelerde, Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen üst sınırın aşılması. 1-104-269-316 sayılı ek ilamın 1 inci maddesi ile; ... personeline yapılan ilave tediye ödemelerinin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bendi ile ayni ve nakdi tüm ödemelerin aylık net tutarları toplamı için öngörülen üst sınırların aşılmasına sebebiyet verdiği gerekçesiyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu … (Har.Yet) temyiz dilekçesinde özetle; Genel olarak; Kurum personelinin 5544 sayılı ... Kanununun 24 üncü maddesi gereği 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre işçi statüsünde istihdam edildiğini, özel kanun olan 5544 sayılı Kanunda Kurum personelinin ücret, mali ve sosyal haklarını Kurum Yönetim Kurulu Kararı ve Genel Kurul onayı ile belirleneceğinin hüküm altına alındığını ayrıca Kurum personelinin Kurumda yetkili işçi sendikasına üye olmak suretiyle toplu sözleşme haklarından yararlanabildiğini, 5544 sayılı Kanunun ilgili hükümleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununun emredici hükümlerine göre 6772 sayılı Kanun kapsamında yapılan ilave tediye ödemeleri ve fiili çalışmaya bağlı olarak ödenmesi zorunlu olan ücret, fazla çalışma ödemeleri başta olmak üzere Kurumda uygulanan ücret sisteminin, 375 sayılı KHK’nın 11 inci maddesi ve 5544 sayılı Kanuna aykırılık içerdiğinden bahisle 3. Daire tarafından yapılan yargılamada kamu zararı oluştuğu tespitiyle verilen tazmin kararının kaldırılması talebi olduğunu, Ek ilamın 1 inci maddesine ilişkin olarak; ...nun 21.09.2006 tarihli 5544 sayılı Kanun ile kurulduğunu, Kurum personelinin anılan Kanunun 24 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında yer alan; “Kurum hizmetleri iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen uzman yardımcısı, uzman ve diğer personel eliyle yürütülür.” hükmü gereğince 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak sürekli işçi statüsünde istihdam edildiğini, Aynı maddenin 7 nci fıkrası gereğince de Kurum personelinin emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olduğunu, Kurumun hazine yardımı almayan, özel bütçeli, idari ve mali açıdan özerk, kamu tüzelkişiliği haiz bir kamu kurumu ve Kurumun en üst karar organının Genel Kurul olduğunu, 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde işçinin; “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi ” olarak tanımlandığını, 6772 sayılı Devlet ve Ona bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesinde; “Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı Kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmeyen yer...