Konu: İşçi statüsünde istihdam edilmekle beraber ücret bakımından 666 sayılı KHK kapsamına alınan Kurum personeline toplu iş sözleşmesi kapsamında ilave tediye ödenmesi. 140-351 sayılı ek ilam ile; işçi statüsünde istihdam edilmekle beraber ücret bakımından 666 sayılı KHK kapsamına alınan ... Kurumu personeline toplu iş sözleşmesi kapsamında ilave tediye ödenmesi nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; ... Kurumunun 21.09.2006 tarihli 5544 sayılı Kanun ile kurulduğunu, Kurum personelinin anılan Kanunun 24 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında yer alan; “Kurum hizmetleri iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen uzman yardımcısı, uzman ve diğer personel eliyle yürütülür.” hükmü gereğince 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak sürekli işçi statüsünde istihdam edildiğini, Aynı maddenin 7 nci fıkrası gereğince de Kurum personelinin emeklilik...
Konu: İşçi statüsünde istihdam edilmekle beraber ücret bakımından 666 sayılı KHK kapsamına alınan Kurum personeline toplu iş sözleşmesi kapsamında ilave tediye ödenmesi. 140-351 sayılı ek ilam ile; işçi statüsünde istihdam edilmekle beraber ücret bakımından 666 sayılı KHK kapsamına alınan ... Kurumu personeline toplu iş sözleşmesi kapsamında ilave tediye ödenmesi nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; ... Kurumunun 21.09.2006 tarihli 5544 sayılı Kanun ile kurulduğunu, Kurum personelinin anılan Kanunun 24 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında yer alan; “Kurum hizmetleri iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen uzman yardımcısı, uzman ve diğer personel eliyle yürütülür.” hükmü gereğince 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak sürekli işçi statüsünde istihdam edildiğini, Aynı maddenin 7 nci fıkrası gereğince de Kurum personelinin emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olduğunu, Kurumun hazine yardımı almayan, özel bütçeli, idari ve mali açıdan özerk, kamu tüzelkişiliği haiz bir kamu kurumu ve Kurumun en üst karar organının Genel Kurul olduğunu, 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde işçinin; “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi ” olarak tanımlandığını, 6772 sayılı Devlet ve Ona bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesinde; “Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı Kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmeyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır” denildiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 2 nci maddesinin 3 üncü fıkrasında; “Bu Kanunun uygulanması bakımından işçi, işveren ve işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlandığı gibidir” denildiğini, dolayısıyla Kurum personelinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili mevzuatı ile 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun kapsamında olduğunu, 5544 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin (1) numaralı fıkrasında yer alan; “... Kurumu Başkanının, yönetici personelinin ve diğer personelinin ücret, mali ve sosyal haklarının; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı genel müdürüne yapılan ödemeleri aşmamak kaydıyla Yönelim Kurulunun kararı ve Genel Kurulun onayı ile belirlenir” hükmü gereğince Kurum personelinin her ay herhangi bir unsur ilave edilmeksizin alacağı ücretin Kanunda ö...