Konu: İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan şahsın asilde aranan şartların vekilde de aranması gerektiğine ilişkin mevzuat hükümlerine uyulmadan Hukuk Müşaviri kadrosuna vekâleten atanarak bu göreve ilişkin yan ödeme ve özel hizmet tazminatı farklarının ödenmesi. 53 sayılı İlamın 2. maddesiyle; İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan ...’in asilde aranan şartların vekilde de aranması gerektiğine ilişkin mevzuat hükümlerine uyulmadan Hukuk Müşaviri kadrosuna vekâleten atanarak bu göreve ilişkin yan ödeme ve özel hizmet tazminatı farklarının ödenmesi sonucu ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ..., ..., ... ve Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ..., ..., ...’nun aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; ...nde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan ...' in boş bulunan 1....
Konu: İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan şahsın asilde aranan şartların vekilde de aranması gerektiğine ilişkin mevzuat hükümlerine uyulmadan Hukuk Müşaviri kadrosuna vekâleten atanarak bu göreve ilişkin yan ödeme ve özel hizmet tazminatı farklarının ödenmesi. 53 sayılı İlamın 2. maddesiyle; İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan ...’in asilde aranan şartların vekilde de aranması gerektiğine ilişkin mevzuat hükümlerine uyulmadan Hukuk Müşaviri kadrosuna vekâleten atanarak bu göreve ilişkin yan ödeme ve özel hizmet tazminatı farklarının ödenmesi sonucu ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ..., ..., ... ve Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ..., ..., ...’nun aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; ...nde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan ...' in boş bulunan 1. Derece Hukuk Müşavirliği kadrosuna Valilik Makamından alınan 22.08.2014 tarih ve 48501603-903.02.02.E.5619 sayılı onay ile vekâleten atanması sonucunda bu vekâlet onayı gereği kendisine ödenen yan ödeme ve özel hizmet tazminatı farklarının ayrıntıları sorgu maddesinde gösterildiği üzere ... TL kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle zimmet çıkarıldığını, vekâleten görevlendirme onayının İdarenin takdirinde olan bir idari işlem olduğunu, İdarenin Norm Kadro Standartları Cetveli A - 3 grubunda olup 1 adet Hukuk Müşaviri, 3 adet Avukat kadrosu bulunduğunu, bu kadroların tamamına bugüne kadar atama yapılamamış olduğunu, idarenin Hukuk müşavirliği kadrosunun da 2006 yılından itibaren boş bulunduğunu, bugüne kadar hem kendileri, hem diğer birim müdürleri, hem de her yıl idarenin denetimini gerçekleştiren Sayıştay denetçileri tarafından sözlü olarak gerekli atamanın yapılması istenilmiş ise de bugüne kadar gerekli atama gerçekleştirmeyerek bu görevin vekâleten yürütülmesine Valilik onayı ile kendisi tarafından yerine getirildiğini, bu vekâleten atama işleminde kişi olarak kendilerinin yetkisi ve kusurunun olmadığını, Hukuk biriminin iş ve işlemleri ile tüm ödemeleri 10.01.2008 tarihinden itibaren yaklaşık (7) yedi yıldır İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü ... tarafından yürütüldüğünü, bugüne kadar da 111 adet dava için evrak ve savunma yazıları hazırlanarak ilgili mahkemelere gönderildiğini, son (5) beş yıla ait takibi yapılan dava listesinin ekde gönderildiğini (EK:1), Takibi yapılan ve mahkemelerce sonuçlanarak kesinleşen mahkeme kararlarının yerine getirilmesi adına son 5 yıl içerisinde sonuçlanan dava dosyaları için toplam ... TL ödeme gerçekleştirildiğini (EK:2), Yine Hukuk Bürosu iş ve işlemlerinden olan ve ilde 6360 sayılı Kanun ile kapatılan 20 adet belde belediyesinin borçlarından doğan ve mahkeme kararı ile kesinleşen alacakları olan toplam 70 kişiye ait ... TL borç ödendiğini (EK:3), 6360 sayılı Kanun ile kapatılan 20 adet belde belediyesinin diğer borçları olan toplam ... TL sonuçlandırıldığını (EK:4), Yukarıda izah edilen ve ekte gönderilen belgelerden de anlaşıla...