Konu: “Kreş ve Anaokulu Organizasyonu Hizmeti” satın alınması ve bu hizmet nedeniyle katlanılan maliyetin büyük kısmının bütçeden karşılanması. 1) 151 sayılı İlamın 1’inci maddesinde, Kurum tarafından ... Sağlık Yat. Ve İşl. Sos. Hizm. San. Ve Tic. A.Ş.’ den 18.12.2014 ihale tarih ve …. TL sözleşme bedeli ile “Kreş ve Anaokulu Organizasyonu Hizmeti” satın alınması ve bu hizmet nedeniyle katlanılan maliyetin büyük kısmının bütçeden karşılanması sonucu oluşan …. TL kamu zararının tazminine hükmolunmuştur. İlamda, İlgili kararı alan İdare Encümeni Üyeleri olarak sorumlu tutulan …(Daire Başkanı), … (Genel Müdür Yardımcısı), … (Daire Başkanı), … (Genel Müdür V.), … (1.Hukuk Müşaviri) ile Harcama Yetkilisi ve İdare Encümeni Üyesi …. (Daire Başkanı) ortak mahiyetteki savunmalarında; Çalışanların, çocukların ve ailenin korunmasının anayasal bir hak; devlet bakımından ise anayasal bir ödev...
Konu: “Kreş ve Anaokulu Organizasyonu Hizmeti” satın alınması ve bu hizmet nedeniyle katlanılan maliyetin büyük kısmının bütçeden karşılanması. 1) 151 sayılı İlamın 1’inci maddesinde, Kurum tarafından ... Sağlık Yat. Ve İşl. Sos. Hizm. San. Ve Tic. A.Ş.’ den 18.12.2014 ihale tarih ve …. TL sözleşme bedeli ile “Kreş ve Anaokulu Organizasyonu Hizmeti” satın alınması ve bu hizmet nedeniyle katlanılan maliyetin büyük kısmının bütçeden karşılanması sonucu oluşan …. TL kamu zararının tazminine hükmolunmuştur. İlamda, İlgili kararı alan İdare Encümeni Üyeleri olarak sorumlu tutulan …(Daire Başkanı), … (Genel Müdür Yardımcısı), … (Daire Başkanı), … (Genel Müdür V.), … (1.Hukuk Müşaviri) ile Harcama Yetkilisi ve İdare Encümeni Üyesi …. (Daire Başkanı) ortak mahiyetteki savunmalarında; Çalışanların, çocukların ve ailenin korunmasının anayasal bir hak; devlet bakımından ise anayasal bir ödev olduğunu, çalışan, çocuk ve ailenin korunması amacıyla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkartılarak, işbu kanun ve bu kanun uyarınca çıkartılan yönetmelikle memur ve işçi ayrımı yapılmadan bütün çalışanların “çalışan” kavramı ile iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden eşit bir şekilde yararlandırılmasının düzenlendiğini, daha önce de arz edildiği üzere ülkemizin en büyük ve önemli gücü olan insan kaynağının gençliğini ve sürekliliğini korumak amacıyla özellikle son zamanlarda bir takım tedbirler alındığını, teşvik edici uygulamaların hayata geçirildiğini, söz konusu tedbirlerle aynı zamanda özellikle kadınların doğum nedeniyle çalışma hayatından çekilmelerinin önlemesinin de amaçlandığını, Özellikle çalışan kadınların doğum sonrası çocuklarının bakımı nedeniyle doğurganlıklarının azalmaması amacıyla alınan söz konusu tedbirlerin başında, çalışan annelerin, yeni doğan çocuklarının bakımı nedeniyle çalışmalarına devam etmeleri ve çocuklarının çalışma süresince güvenli bir şekilde bakım ve beslenmesi için kreş, emzirme odası, yurt gibi hizmetlerin temin edilmesi geldiğini, Çalışanların, çocuğun ve ailenin korunmasının sadece İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve mevzuatında düzenlenmediğini, aynı zamanda 657 sayılı kanun ile memurlar hakkında da benzer düzenlemelere yer verildiğini, Kanunların sadece lafızlarıyla değil, aynı zamanda ve evleviyetle ruhları ile uygulanması gerektiğini, söz konusu düzenlemelerin sadece işçiler hakkında olduğunu kabul etmenin, memurları kapsamadığı şeklindeki bir yaklaşımın evrensel hukuk ilişkisi olan “eşitlik ilkesi” ne aykırı olacağı gibi anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerin de ruhuna aykırı olacağını, Çalışma hayatını kolaylaştıran ve özellikle kadınların aktif işgücünden ayrılmaması için yapılan söz konusu düzenlemelere bir yenisinin eklendiğini, çalışan annelere çalışmalarını kesintiye uğratmamaları için çocuklarına bakmak üzere “büyükanne maaşı” uygulamasına geçildiğini, söz konusu uygulamalarda da memur işçi ayrımı yapılmadığını, Söz konusu harcama ile herhangi bir kamu zararına sebep olunmadığı gibi aksine kamu kaynağının art...