Sosyal denge tazminatının kanunla belirlenen sınırlara uyulmaksızın ödenmesi; 1- 232 sayılı İlamın 8. maddesiyle; … Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğünde çalışan memur personele ödenen sosyal denge tazminatının mevzuata aykırı olarak (Kanunla belirlenen sınırlara uyulmaksızın) ödendiği gerekçesiyle .. TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu (Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden Mühendis …), (aynı ilam maddesinden sorumlu diğer tüm sorumluların kendi gündem sıralarında görüşülen tüm temyiz dosyalarında da konunun esası yönünden tamamen aynı olmak üzere ve Üst Yönetici sıfatıyla Belediye Başkanı …’ın sorumluluk itirazını da kapsayacak şekilde) temyiz dilekçesinde özetle; söz konusu ödemelerin mevzuata aykırı olmayıp kamu zararına neden olunmadığını, şöyle ki; 1) Belediye ile sendika arasında imzalanan sözleşmenin hukuksal dayanaklar bölümünde ayrıntılı bir...
Sosyal denge tazminatının kanunla belirlenen sınırlara uyulmaksızın ödenmesi; 1- 232 sayılı İlamın 8. maddesiyle; … Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğünde çalışan memur personele ödenen sosyal denge tazminatının mevzuata aykırı olarak (Kanunla belirlenen sınırlara uyulmaksızın) ödendiği gerekçesiyle .. TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu (Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden Mühendis …), (aynı ilam maddesinden sorumlu diğer tüm sorumluların kendi gündem sıralarında görüşülen tüm temyiz dosyalarında da konunun esası yönünden tamamen aynı olmak üzere ve Üst Yönetici sıfatıyla Belediye Başkanı …’ın sorumluluk itirazını da kapsayacak şekilde) temyiz dilekçesinde özetle; söz konusu ödemelerin mevzuata aykırı olmayıp kamu zararına neden olunmadığını, şöyle ki; 1) Belediye ile sendika arasında imzalanan sözleşmenin hukuksal dayanaklar bölümünde ayrıntılı bir şekilde belirtildiği üzere; ilgili sözleşmenin Anayasamızın 90 ıncı maddesi gereğince iç hukukta doğrudan uygulanması gereken ülkemizin tarafı olduğu uluslararası sözleşmeler ve kararlarının gereği tam ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi gereken Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları çerçevesinde yapılmış olup Anayasanın 90 ıncı maddesinde de belirtildiği üzere ülkemizin taraf olduğu ve usulüne uygun bir şekilde onaylanan uluslararası sözleşmeler ile yasal mevzuatın çelişmesi halinde uluslararası sözleşme hükümlerinin belirleyici olduğunu, bu itibarla Daire ilamında ifade edilen kamu zararının hukuksal bir gerekçesinin bulunmadığını, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı ve ILO’nun 87, 98 ve 151 sayılı sözleşmelerinde belirtildiği üzere kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarını korumak ve geliştirmek için işverenleri ile eşit koşullarda özgür biçimde toplu pazarlık yapıp sözleşme imzalamasının en temel insan haklarından birisi olarak kabul edildiğini ve kamu görevlilerin toplu sözleşme özgürlüğü hakkının; çalışanlar ve işveren arasındaki özgür toplu pazarlık hakkını herhangi bir kısıtlamaya tabi olmamak üzere güvenceye alan ILO’nun 98 sayılı sözleşmesinin 4. maddesi başta olmak üzere ILO’nun 87 ve 151 sayılı sözleşmelerinde açıkça temel bir hak olarak tanımlandığını, sonuç olarak, ülkemiz Anayasasına göre iç hukukta mevcut yasal mevzuatın üzerinde doğrudan uygulanabilir nitelikte kabul edilen ILO sözleşmeleri ve sözleşmelerin tamamlayıcı unsuru olarak kabul edilen komite kararlarında toplu iş sözleşmesinin sendikal örgütlülüğün ayrılmaz bir parçası olduğunun belirtildiğini, bu hakkın kullanımına yönelik herhangi bir engelleme veya kısıtlamanın sendikal örgütlülüğe müdahale niteliğinde olacağını, bu itibarla, Daire ilamının, sendika ile Belediye arasında imzalanmış olan toplu sözleşme nedeniyle kamu görevlilerine yapılan mali ödemeyi herhangi bir sınır ile kısıtlamasının, kamu görevlilerinin en temel insan hakkı olan sendikal örgütlenme ve bu örgütlülüğün bir gereği olan toplu sözleşme hakkını özgür biçimde kullanmalarına müdahale niteliğinde oldu...