Konu: Müdür kadrosuna asaleten atanma şartlarını taşımayan ancak bu görevi vekâleten yürüten kişiye, vekâleten yürüttüğü kadro için öngörülen ek ödemeler ile asli kadrosu için öngörülen ek ödemeler arasındaki farkın ödenmesi. 1- 214 sayılı ilamın 8 inci maddesiyle; Müdür kadrosuna asaleten atanma şartlarını taşımayan ancak bu görevi vekâleten yürüten Tören ve Organizasyon Şube Müdür Vekili ... ’ye, vekâleten yürüttüğü kadro için öngörülen ek ödemeler ile asli kadrosu için öngörülen ek ödemeler arasındaki farkın ödenmesi ve yine söz konusu kişiye müdür kadroları için belirlenen sosyal denge ödemesinde bulunulması suretiyle oluşan ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlular; Harcama Yetkilisi (İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanı) ... , sorumlu Gerçekleştirme Görevlisi (Bordro ve Tahakkuk Şube Müdürü) ... ve Gerçekleştirme Görevlisi (Bordro ve Tahakkuk Şube...
Konu: Müdür kadrosuna asaleten atanma şartlarını taşımayan ancak bu görevi vekâleten yürüten kişiye, vekâleten yürüttüğü kadro için öngörülen ek ödemeler ile asli kadrosu için öngörülen ek ödemeler arasındaki farkın ödenmesi. 1- 214 sayılı ilamın 8 inci maddesiyle; Müdür kadrosuna asaleten atanma şartlarını taşımayan ancak bu görevi vekâleten yürüten Tören ve Organizasyon Şube Müdür Vekili ... ’ye, vekâleten yürüttüğü kadro için öngörülen ek ödemeler ile asli kadrosu için öngörülen ek ödemeler arasındaki farkın ödenmesi ve yine söz konusu kişiye müdür kadroları için belirlenen sosyal denge ödemesinde bulunulması suretiyle oluşan ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlular; Harcama Yetkilisi (İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanı) ... , sorumlu Gerçekleştirme Görevlisi (Bordro ve Tahakkuk Şube Müdürü) ... ve Gerçekleştirme Görevlisi (Bordro ve Tahakkuk Şube Müdürü) ... göndermiş oldukları ortak temyiz dilekçesinde özetle; ... Belediyesi 2015 yılı hesabının yargılanması neticesinde haklarında verilen Sayıştay 7. Dairesi Tazmin kararanında ... ’nün mevzuata aykırı olarak şube müdürlüğü görevine vekâleten yürütmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verilmesi iddiasına ilişkin; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86.maddesinde, vekalet görevi ve aylık verilmesinin şartlan düzenlemiş olup, maddenin birinci fıkrasında, memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedeniyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kuramlardan veya açıktan vekil atanabileceği, ikinci fıkrasında, bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi hafinde aylıksa vekaletin asıl olduğu, altıncı fıkrasında, yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara art görevlerin lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebileceği, yedinci fıkrasında ise, bu Kanun*a tabi kuramlarda, mail, nakdî ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasında atama yapılacağı hükümlerine yer verildikten sonra, Kanun’un 174.maddesinde, vekalet aylıklarının ödenebilmesi için görevin fiilen yapılmasının şart olduğu, aynı Kanun'un 175.maddesine 4.7.2001 günlü, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 5.maddesi İle eklenen fıkrada da, kurum içinden veya diğer kuramlardan vekalet edenlere vekalet aylığı ödenebilmesi İçin, vekilin asilde aranan şartları taşımasının zorunlu olduğu hükümlerinin yer aldığı, 17.5.1987 günlü, 19463 saylı Resmi Gazete'de yayımlanan 99 sayılı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nde ise; "1- Bir görevin vekaleten yürütülmesi halinde görevin gerekleri ve nitelikleri değişmeyeceğinden bu görevi vekaleten yürütecek olanların asil memurda aranan şartlara sahip olmaları gerekmektedir. Bu sebeple; a) 1-4.dereceli kadrolara vekalet edeceklerin 657 saylı Kanun'un 68.maddesinde belirtilen şartlara haiz olmaları. b) 5-15.dereceli kadrola...