Konu: İşçilere hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi 259 sayılı ilamın 8 nci maddesiyle; ... Ltd. Şti. yükleniminde bulunan ... TL bedelli “... Teknik Destek Sağlanması İşi” kapsamında çalışan personellerden bazılarına hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucunda ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan; Harcama Yetkilileri; ... , ... ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... ve ... temyiz dilekçesinde özetle; 1- 4857 sayılı İş Kanunun fazla çalışma ücretini düzenleyen 41. maddesinde; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceği belirtildikten sonra fazla çalışmanın, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlandığı, Kanunun çalışma süresini düzenleyen 63. maddesinde ise; genel bakımdan haftalık...
Konu: İşçilere hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi 259 sayılı ilamın 8 nci maddesiyle; ... Ltd. Şti. yükleniminde bulunan ... TL bedelli “... Teknik Destek Sağlanması İşi” kapsamında çalışan personellerden bazılarına hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucunda ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan; Harcama Yetkilileri; ... , ... ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... ve ... temyiz dilekçesinde özetle; 1- 4857 sayılı İş Kanunun fazla çalışma ücretini düzenleyen 41. maddesinde; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceği belirtildikten sonra fazla çalışmanın, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlandığı, Kanunun çalışma süresini düzenleyen 63. maddesinde ise; genel bakımdan haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin haftanın çalışma günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, tarafların anlaşması ile günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı bir şekilde dağıtılabileceği, iki aylık denkleştirme çalışması yapılabileceği, bu sürenin TİS ile dört aya kadar çıkarılabileceğinin düzenlendiği, 2) Teknik şartnamenin; 12.6 - Personelin çalıştığı birim amirleri İş Kanununa uygun olarak önceden planlamak ve personele duyurmak kaydıyla, esnek çalışma serbest zaman kullandırma ve/veya 2-3 vardiyalı çalışma yaptırılabilir. (Bu düzenleme Belediyemizde fiilen uygulanmamaktadır.) 12.7 - Çalışma düzeni ile ilgili bu şartnamede bahsedilmeyen diğer hususlar 4857 sayılı İş Kanununa göre uygulanacaktır. düzenlemesine yer verildiği, 3- Sorgu maddesinde haftalık 45 saat çalışma süresini doldurmayan bazı işçilere hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucu kamu zararına sebebiyet verme nedenleri; iş kanunu ve Teknik Şartnamenin hükümlerinin uygulanmasından kaynaklanan ve fiilen çalışılmaması veya çalışılsa dahi ek ücret ödemeyi gerektiren süreler olduğu, bu sürelerin; -4857 Sayılı İş Kanunun 53. Maddesinde belirtilen “izinler” - 4857 sayılı İş kanununun 41.maddesine dayanarak kullanılan serbest zamanı, -4857 sayılı İş Kanununun 47. Maddesine göre verilen hastalık izinlerini, -2429 sayılı “Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanunda sayılan tatil günleri olduğu, İş Kanununun 45’ inci maddesinde aksi kararlaştırılmamışsa, haftalık 45 saatlik çalışma suresinin, haftanın çalışma günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, Teknik Şartnamede bunun aksi yönünde bir çalışma düzenine yer verilmediğinden haftalık çalışma süresinin, haftanın çalışılan 5 gününe eşit ölçüde bölünerek günde 8 saat haftada 40 saat çalıştırıldığı, ancak işin niteliği gereği, işçinin hafta içindeki günlük 8 saatin üzerindeki çalışmaları ve cumartesi günü çalışmalarının bir aylık maaş dönemi içinde (her ayın 1 ile 31 arasında) toplanarak haftalık çalışma süresi 45 saate tamamlandıktan sonra kalan süreler için fazla çalışma ücreti ödendiği, İşçilerin günlü...