Konu: İşçilere hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi 259 sayılı ilamın 7 nci maddesiyle; ... Büyükşehir Belediyesinde çalışan işçilerinden bazılarına hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucunda ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan; … ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan … ve Muhasebe Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan … temyiz dilekçesinde özetle; 1- 4857 sayılı İş Kanunun fazla çalışma ücretini düzenleyen 41. maddesinde; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceği belirtildikten sonra fazla çalışmanın, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlandığı, Kanunun çalışma süresini düzenleyen 63. maddesinde ise; genel bakımdan haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksi...
Konu: İşçilere hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi 259 sayılı ilamın 7 nci maddesiyle; ... Büyükşehir Belediyesinde çalışan işçilerinden bazılarına hatalı fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucunda ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan; … ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan … ve Muhasebe Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan … temyiz dilekçesinde özetle; 1- 4857 sayılı İş Kanunun fazla çalışma ücretini düzenleyen 41. maddesinde; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceği belirtildikten sonra fazla çalışmanın, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlandığı, Kanunun çalışma süresini düzenleyen 63. maddesinde ise; genel bakımdan haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin haftanın çalışma günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, tarafların anlaşması ile günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı bir şekilde dağıtılabileceği, iki aylık denkleştirme çalışması yapılabileceği, bu sürenin TİS ile dört aya kadar çıkarılabileceğinin düzenlendiği, Belediyede yürürlükte bulunan 2013-2015 dönemini kapsayan TİS’in; Normal çalışma sürelerini düzenleyen 24.maddesinde; “Haftalık çalışma süresi 42,5 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydı ile ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre İşverence tanzim edilir. Bu 42,5 saatlik süre haftada beş işgününe eşit olarak bölünür. 6. İşgünü akdi, 7. Gün hafta tatilidir. 6. ve 7. Gün yapılacak tatiller bir haftadan önceden işçilere duyurulur...” Fazla sürelerle çalışma, fazla çalışma ve gece çalışması sürelerini düzenleyen 25. maddesinde; a) “Haftalık 42,5 saatten 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilip her bir saat fazla çalışma için verilen ücretin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenir... Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmalardır. Bu saatlerde yapılacak çalışmalara normal çalışma ücretinin % 100 fazla ödenir, (akdi tatil, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan normal çalışmalar fazla sürelerle çalışma ve fazla sürelerden sayılmaz.) Fazla çalışmalar işçinin rızası alınarak ve işyerinde fiilen çalışan işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre yaptırılır. Fazla çalışma ücretleri aylık ücretler ile beraber ödenir. İşyerinde normal saatin dışında günde 3 saat, yılda 270 saat fazla çalışma yapılabilir. Zorunlu haller hariç fazla çalışma yapamayacaklarını bildiren işçiler fazla çalıştırmaya zorlanamaz. İşçilerin normal saatleri dışında çalıştırıldıkları zaman yaptıkları çalışmanın saat artıkları tama iblağ edilir...” denildiği, bu nedenle Belediyedeki işçilerin fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma saatlerinin İş Kanunu ve TİS hükümleri gereğince hesaplandığı, Belediyenin de işçilerini, TİS gereği beş gün üzerinden ve günde 8,5 saat olmak üzer...