İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Konu: İş akdi sona erdirilen işçilere ödenen ihbar tazminatlarının hatalı hesaplanması. 229 sayılı ilamın 5 inci maddesiyle; ... Belediyesinde iş akdi sona erdirilen işçilere ödenen ihbar tazminatlarının hatalı hesaplanması sonucunda ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlular Gerçekleştirme Görevlileri; (Memur) …., (Memur) …, (Memur) …, (Memur) …, (İşçi) …, (Özel Kalem Müdürü) …, (Ulaşım Hizmetleri Müdür V.) … ile Harcama Yetkilileri; (Destek Hizmetleri Müdürü …, (Ulaşım Hizmetleri Müdür V.) …, (Temizlik İşleri Müdür V.) …, (Park ve Bahçeler Müdür V.) …, (Fen İşleri Müdürü) …, (Park ve Bahçeler Müdür V.) … ve (Belediye Başkanı) göndermiş oldukları ortak temyiz dilekçesinde özetle; Sayıştay Denetim Sorgusu ve ilamında; “Ancak iş akdi feshedilen işçilere ödenecek ihbar tazminatının hesaplanmasın da dikkate alınacak bir günlük ücret belirlenirken, yemek ücretlerinin yıllık çalışan güne göre oranlanarak dahil edilmesi gerekirken bir günlük yemek ücretinin tamamının dahil edildiği anlaşılmıştır. Bu sebepten dolayı da ihbar tazminatına esas günlük ücret ve bu ücret kullanılarak hesaplanan ihbar tazminatı ödemesi hatalı hesaplanmıştır.” Şeklinde yer alan iddia ve tespite aşağıdaki gerekçelerle katılmadıklarını, 4857 İş kanunu 17 maddesinde ki hükmün düzenlemesi gereğince ihbar tazminatı hesabında işçiye sağlanmış olan ücreti eki olan ve para ya da para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler göz önüne alınacağı, Madde hükmünde ifade edildiği şekliyle; yemek ücreti ya da buna benzer adları taşıyan başka ödemelerin orantı kurmak suretiyle bir güne ilişkin tutarının hesaplanarak ihbar tazminatına dahil edileceğine dair hiçbir hükme rastlanmadığı, Sayıştay Denetim Sorgusuna karşın yapılan yazılı savunmada da belirtilen fakat raporda ve ilamda yeterince karşılanmadığı düşünülen Toplu iş sözleşmesi 29 uncu maddesinde yemek bedelinin bir günlük tutarının hesaplanıp ihbar tazminatına dahil edileceğime dair bir hükme yer verilmediği, Sayıştay Denetim Sorgusu ve ilamında İhbar tazminatı hesabı yapılırken kanunda ve / veya toplu iş sözleşmesinde yer almadığı halde ihbar tazminatı hesabında farklı bir hesap yöntemi uygulandığı, İhbar tazminatı hesabı yapılırken ücret ve ücretin eki niteliğinde olup da parasal olarak ölçülmesi mümkün olan bütün mali ödentilerinin ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmasının icabedeceği, bu noktada gerek kanun ve gerekse yargı içtihatlarıda Sayıştay Denetim Sorgusu ve ilamında yeralan İhbar tazminatı hesabı şeklini değil yazılı savunma ve temyiz gerekçelerini destekler mahiyette olduğu, Yazılı savunmalarında yer verilen ve de ihbar tazminatı ödemelerine esas günlük ücret hesabının nasıl yapılacağına dair Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin 01.12.2009 gün 2008/11810 E. ve 2009/32502 K. sayılı kararında ifade edildiği üzere ihbar tazminatına esas teşkil eden giydirilmiş ücretin hesabında fiilen çalışılan gün sayısı nispeten bir oranlama yapılmak suretiyle hesaplama yapılacağına dair herhangi bir i...