Konu: Personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinde; mevzuatla En yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %100’ü olarak belirlenen tavan tutarın aşılması. 1- 152 sayılı ilamın 9/a maddesiyle; ... İl Özel İdaresinin memur personeline yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinde; En yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %100’ü olarak belirlenen tavan tutarın aşılması nedeniyle ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... göndermiş olduğu birinci temyiz dilekçesinde özetle; Sayıştay 1.Dairesi, 10626 no’lu ilam kararında, ... İl Özel İdaresinde çalışan kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı dışında ramazan bayramı ikramiyesi ve kurban bayramı ikramiyesi adı altında ödemeler yapılarak kamu zararına neden olunduğu görülmüştür” denildiği, devamla, 4688 sayılı Kanun 32 nci maddesi ile 375...
Konu: Personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinde; mevzuatla En yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %100’ü olarak belirlenen tavan tutarın aşılması. 1- 152 sayılı ilamın 9/a maddesiyle; ... İl Özel İdaresinin memur personeline yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinde; En yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %100’ü olarak belirlenen tavan tutarın aşılması nedeniyle ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... göndermiş olduğu birinci temyiz dilekçesinde özetle; Sayıştay 1.Dairesi, 10626 no’lu ilam kararında, ... İl Özel İdaresinde çalışan kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı dışında ramazan bayramı ikramiyesi ve kurban bayramı ikramiyesi adı altında ödemeler yapılarak kamu zararına neden olunduğu görülmüştür” denildiği, devamla, 4688 sayılı Kanun 32 nci maddesi ile 375 sayılı KHK’nın ek 15 nci maddesine yer verilerek; “Kamu görevlilerine sağlanan ayrıcalık sadece sosyal denge tazminatı ödenmesidir. Bunun dışında yapılan ödemeler adı ne olursa olsun yasal dayanaktan yoksundur” iddiasına dayanıldığı, Bu bakış açısının aşağıdaki gerekçelerle açıkça hukuka aykırı olduğu, Sosyal Denge tazminatı miktarı tavan tutarının ek gösterge dâhil en yüksek devlet memuru aylığının %100’ü oranında olduğu, yetkili sendika ile imzalanan sözleşme de ise Belediye Başkanlık makamının takdirleriyle tazminat rakamlarının aylık ortalama % 100’ ün altında belirlendiği, dini bayramların önemi dolayısıyla, aylık ortalama tavan tutarı geçmeyecek şekilde ve fakat daha yüksek oran da sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması gerekçesi olarak, bu tazminat miktarları ramazan ve kurban ikramiyesi olarak adlandırıldığı, ancak bu isimle nitelendirilmiş olması bunun sosyal denge tazminatı dışında başkaca bir ödeme olduğu anlamına gelmeyeceği, kurumlarınca aylık ortalama ek gösterge dâhil en yüksek devlet memuru aylığının %100’ü oranındaki sınıra dikkat ediliyor oluşunun da bunun açık bir göstergesi olduğu, aksi halde bayram ayında ödenen sosyal denge yardımı miktarlarının bu özel aylara kurumlarınca verilen özel önem dolayısıyla çok daha yüksek olarak belirlenebilecekken, ortalama sosyal denge tazminatı tavan tutarını aşmayacak şekilde belirlendiği, Ramazan ve kurban ikramiyesi tanımlaması yapılmak suretiyle ödenen miktarların, bütçesel dayanağını 375 Sayılı KHK’ nın ek 15 inci maddesinden alan sosyal denge tazminatı kapsamında ödemeler olduğu, sadece ve sadece bu aylara verdikleri önem ve sözleşme serbestisi kapsamında ramazan ve kurban ikramiyeleri olarak adlandırıldığı, salt, bu tanımlamadan ötürü, başkaca bir ad altında ödeme yapılıyor anlamı yüklenmesinin, hatalı olduğu, bu bakış açısına göre; “7nci ve 9 uncu aylar da 789,30 TL miktarda Sosyal Denge Tazminatı ödenecektir” denilse idi kamu zararından söz edilmeyeceği anlamı çıkacağı, bunun rasyonel bir hukuki temelinin olmadığı, Yukarıdaki açıklamalar ışığında, ramazan ve kurban ikramiyesi adı ile tanımlanmış olan S...