….. tarihli ve …. sayılı ilamın …. nci maddesi ile, COVİD 19 nedeniyle idari izinli olan Zabıta Müdürlüğünde çalışan personele, maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olunduğu, kamu zararının sorumlulara müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53 üncü maddesi gereği işleyecek faizleriyle ödettirilmesine, karar verilmişti. Bu defa, Harcama Yetkilisi (…..) ….. ve Gerçekleştirme Görevlisi (….) ….’in …. sayılı ilamın …. nci yer alan karar ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda, Sayıştay Temyiz Kurulunun …. tarih ve …. tutanak sayılı kararı ile verilen hükmün esas yönünden incelenmesi neticesinde; 31.12.2019 gün ve 30995 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7197 sayılı 2020 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ekli “Ek ders, konferans ve fazla çalışma ücretleri ile diğer ücret ödemelerinin tutarları”nı düzenleyen...
Fazla çalışma ücreti ….. tarihli ve …. sayılı ilamın …. nci maddesi ile, COVİD 19 nedeniyle idari izinli olan Zabıta Müdürlüğünde çalışan personele, maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olunduğu, kamu zararının sorumlulara müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53 üncü maddesi gereği işleyecek faizleriyle ödettirilmesine, karar verilmişti. Bu defa, Harcama Yetkilisi (…..) ….. ve Gerçekleştirme Görevlisi (….) ….’in …. sayılı ilamın …. nci yer alan karar ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda, Sayıştay Temyiz Kurulunun …. tarih ve …. tutanak sayılı kararı ile verilen hükmün esas yönünden incelenmesi neticesinde; 31.12.2019 gün ve 30995 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7197 sayılı 2020 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ekli “Ek ders, konferans ve fazla çalışma ücretleri ile diğer ücret ödemelerinin tutarları”nı düzenleyen K cetvelinin “Fazla çalışma ücreti” nin düzenlendiği 3 üncü kısmının (B) “Aylık maktu fazla çalışma ücreti” başlıklı bölümünde fazla çalışma ücretinin düzenlendiği madde metninden idari izinli olup fiilen çalışmayanlara çalışmadıkları döneme ilişkin olarak maktu fazla çalışma ücretinin ödenemeyeceği anlaşılmakla birlikte, 22.03.2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığının “COVID -19 kapsamında kamu çalışanlarına yönelik ilave tedbirler“ konulu Genelgesiyle; COVID 19 nedeniyle idari izinli olan Zabıta Müdürlüğünde çalışan personele, maktu fazla çalışma ücreti ödenebileceğinin anlaşıldığı, maktu fazla çalışma ücreti ödenmesinde mevzuata aykırılık bulunmadığı, sorumlularca yapılan itirazların kabulü ile …. sayılı ilamın ….nci maddesi ile verilen hükmün esas yönünden bozularak dairesine tevdiine karar verilmiştir. Söz konusu karar doğrultusunda, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin 7 nci fıkrası uyarınca verilen bozma kararı gereğince ek rapor düzenlenerek Dairemize havale edilmiştir. COVİD 19 nedeniyle idari izinli olan Zabıta Müdürlüğünde çalışan personele, maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle …. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak, 31.12.2019 gün ve 30995 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7197 sayılı 2020 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’nun K cetvelinde; “1- Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir…” 2- Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz. 3- Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve s...