İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Konu: 2005 yılından sonra işe başlayan işçilerin ücretlerinin, Toplu İş Sözleşmesine aykırı hesaplanması. 57-180 sayılı Ek İlam ile ... Özel İdaresinde 2005 yılından sonra işe başlayan işçilerin ücretlerinin, Toplu İş Sözleşmesine aykırı hesaplanması nedeniyle ... TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü (Harcama Yetkilisi) ... göndermiş olduğu temyiz dilekçesinde özetle; 2005 yılı öncesinde Mülga Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü personel maaş ödemeleri Bakanlık tarafından gönderilen ödenek ile karşılanmakta iken; Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile İl Özel İdarelerin birleşmesinden sonra, Özel bütçeli ve yerel yönetim niteliğinde bulunan İl Özel İdaresinde bütçe hakkı İl Genel meclisine ait olup, personel giderleri bütçe oluşturulurken İl Genel Meclisinin bütçe onayına müteakip olarak personel ödemeleri gerçekleştiği, 2005 yılı sonrası 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ve Norm Kadro Yönetmeliği doğrultusunda sadece Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru personel istihdam edildiği, 24.03.2004 tarih ve 25412 sayılı Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik çerçevesinde Kurumumuzda istihdam edilen bu personellerin, İlgili Yönetmeliğin 8. Maddesi gereği; işe alım tarihi itibariyle çalışan diğer işçilere Toplu İş Sözleşmesinde uygulanan ücret tarifesinin en düşük kademe ve derecesi ile eşleşen ücret üzerinden intibakları yapılarak “Eşit Davranma İlkesi” gereği ücret dengesizliği giderildiği, Anayasanın 61. Maddesindeki izahatı üzerine de; Özürlü, Hükümlü, Terör mağduru kontenjanı kadrolarında çalışan bu kişilerin topluma kazandırılmaları, yaşamlarını refah bir seviyeye çıkararak insan onuruna yaraşır bir hayat seviyesi sağlamaya yönelik olması nedeniyle Anayasamızın amir hükümleri uygulandığı, T C. Sayıştay Başkanlığı 10.05.2016 tarih 40326 sayılı dosya ve 41838 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı ile; “4857 Sayılı Kanun’un “Eşit Davranma İlkesi” başlıklı 5 inci maddesinde; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.” Hükmü ile idare tarafından yapılan işlemin mevzuata uygun olduğuna karar verdiği, Konunun Temyiz Kurulu kararına göre değerlendirilmesi; Sayıştay 1. Dairesinin Düzce İl Özel İdaresi 2012 yılı denetim raporuna istinaden düzenlenmiş olan 13/03/2014 tarih ve 10319 sayılı kararı ile 2005 sonrası işe giren işçiler ile ilgili olarak konu hakkında ilişilecek husus bulunmadığı yönünde düzenlenen beraat ilamı hükümlerine göre değerlendirilmesi ve yine; Sayıştay 1.Dairesinin 11.07.2002 tarih ve 7466 sayılı kararında; "Toplu iş sözleşmesine konulan hükmün İş Kanunu maddelerine aykırılık teşkil etmesine istinaden Toplu iş sözleşmelerinin kanuna aykırı olamayacağı nedeniyle Toplu iş ...