Konu: Zabıta Müdürü Kadrosuna Yapılacak Atamanın Şartları 53 no.lu ilamın 1 inci maddesi ile, asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde …………. tarih ve …………. sayılı atama onayı ile zabıta müdürlüğü kadrosuna atanan ………….’ya söz konusu usulsüz atama dolayısıyla özel hizmet tazminatı, gösterge, ek gösterge ve yan ödeme kalemlerinin fazla ödenmesi sonucu toplam …………. TL tutarında kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiş olup, 15.12.2015 tarih ve 41203 tutanak sayılı Sayıştay Temyiz Kurulu Kararı ile söz konusu tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan …………. karar düzeltme talepli dilekçesinde özetle; Sayıştay Temyiz Kurulu kararında, zabıta müdürlüğü kadrosuna yapılan …………. tarihli atamanın mevzuata aykırı olduğundan bahisle, Sayıştay 5. Dairesinin 12.12.2013 tarih ve 53 sayılı ilamıyla verilen tazmin hükmünün...
Konu: Zabıta Müdürü Kadrosuna Yapılacak Atamanın Şartları 53 no.lu ilamın 1 inci maddesi ile, asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde …………. tarih ve …………. sayılı atama onayı ile zabıta müdürlüğü kadrosuna atanan ………….’ya söz konusu usulsüz atama dolayısıyla özel hizmet tazminatı, gösterge, ek gösterge ve yan ödeme kalemlerinin fazla ödenmesi sonucu toplam …………. TL tutarında kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiş olup, 15.12.2015 tarih ve 41203 tutanak sayılı Sayıştay Temyiz Kurulu Kararı ile söz konusu tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan …………. karar düzeltme talepli dilekçesinde özetle; Sayıştay Temyiz Kurulu kararında, zabıta müdürlüğü kadrosuna yapılan …………. tarihli atamanın mevzuata aykırı olduğundan bahisle, Sayıştay 5. Dairesinin 12.12.2013 tarih ve 53 sayılı ilamıyla verilen tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiş olduğunu, söz konusu tasdik kararının hukuka ve mevzuata açıkça aykırılık teşkil ettiğini, şöyle ki; Temyiz Kurulu kararının gerekçesinde, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17 nci maddesinin birinci fıkrasında maddesinde yer alan; “Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.” hükmü ile 51 inci maddesinin (ı) bendinde yer alan; “Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; ... 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik... hükümleri uygulanır. ” hükümlerinden dolayı zabıta müdürlüğüne yapılacak atamalarda hem Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik (KKKGYUDEDGY) hem de Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik (MİPGYUDEDY) hükümlerinin uygulanacağı ve 08.06.2012 tarihli atamanın KKKGYUDEDGY ve MİPGYUDEDY hükümlerine uygun gerçekleştirilmemesi sebebiyle mevzuata aykırı olduğunun vurgulandığını, Ancak anılan gerekçenin hukuki hiçbir dayanağının bulunmadığını, zira MİPGYUDEDY’nin 21 inci maddesinde; “Zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemlerinin, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütüleceği”nin açık bir şekilde vurgulandığını, ki bu düzenleme ile zabıta müdürü de dahil bütün Zabıta Müdürlüğü personeline ilişkin görevde yükselme işlemlerinin, kendi mevzuatı olan Belediye Zabıta Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilmesi gerektiğinin herhangi bir tereddüde mahal bırakmayacak biçimde ortaya konulmuş olduğunu, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17 inci maddesindeki düzenlemenin ise bu maddede belirtilen şartların zabıta müdürü yönünden uygulanmayacağını ortaya koyduğunu, bu bakımdan Belediye Zabıta Yönetmeliğinde zabıta müdürü kadrosuna yapılacak atama hakkında hüküm bulunmadığı ve dolayısıyla boşluk bulunduğu söyleminin hukuki bir dayanağının olmadığını, Ayrıca Belediye Zabıta Yö...