…. tarih ve …. sayılı ilamın … nci maddesinde, belediye personeli ….’in, …. Belediyesinde Zabıta Müdürlüğüne gerekli şartlara haiz olmadan atanması sonucunda, mevzuata aykırı olarak ataması yapılan kadronun zam ve tazminat farklarının ödenmesi suretiyle neden olunan kamu zararının sorumlulardan tazmin edilmesi hüküm altına alınmıştı. Sayıştay …. üncü Dairesi’nin … tarih ve …. sayılı kararında adı geçen personelin ….. Belediyesindeki …. tarihli Zabıta Memurluğuna yapılan atamasının da ….. yılı hesabı nezdinde incelenmesi hususunda konunun ilgili Denetim Grubuna yazılmasına karar verilmişti. Söz konusu karar doğrultusunda Uzman Denetçi …. tarafından düzenlenen …. tarihli Yargılamaya Esas Raporda, ….. Belediyesinde Zabıta Memurluğuna atanan ….’in atama şartlarını taşımadığı, ilgilisine mevzuata aykırı olarak yapılan ödemeler sonucunda …. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile...
Atama …. tarih ve …. sayılı ilamın … nci maddesinde, belediye personeli ….’in, …. Belediyesinde Zabıta Müdürlüğüne gerekli şartlara haiz olmadan atanması sonucunda, mevzuata aykırı olarak ataması yapılan kadronun zam ve tazminat farklarının ödenmesi suretiyle neden olunan kamu zararının sorumlulardan tazmin edilmesi hüküm altına alınmıştı. Sayıştay …. üncü Dairesi’nin … tarih ve …. sayılı kararında adı geçen personelin ….. Belediyesindeki …. tarihli Zabıta Memurluğuna yapılan atamasının da ….. yılı hesabı nezdinde incelenmesi hususunda konunun ilgili Denetim Grubuna yazılmasına karar verilmişti. Söz konusu karar doğrultusunda Uzman Denetçi …. tarafından düzenlenen …. tarihli Yargılamaya Esas Raporda, ….. Belediyesinde Zabıta Memurluğuna atanan ….’in atama şartlarını taşımadığı, ilgilisine mevzuata aykırı olarak yapılan ödemeler sonucunda …. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları” başlıklı 92 nci maddesinde; “657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.” 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’nun 5 inci maddesinde; “Uzman erbaşların 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92 nci maddesi hükmünden yararlanabilmeleri için en az 2 hizmet yılını tamamlamış olmaları gerekir." hükümlerine yer verilmiştir. Devlet Personel Başkalığının 28.07.2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan, “Devlet memurluğuna alınma” başlıklı 1 seri numaralı Kamu Personeli Genel Tebliği’nde “Diğer personel kanunlarına tabi olanların devlet memurluğuna alınmaları” başlıklı 6 ncı maddesinde: “…Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92’nci maddesinde yer alan aynı hüküm gereğince aşağıda sayılanların da Devlet memurluğuna alınmaları mümkündür: A) Uzman Erbaşların Devlet Memurluğuna Alınmaları 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun 5 inci maddesinde; “Uzman erbaşlar; iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlar ve Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilgilendirilirler. Bunlardan; istihdam edildikleri kadronun görev özelliklerine göre sınıf ve branşları ile ilgili sağlık nitelikleri uygun olanların müteakip sözleşmeleri, bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla azamî kırkbeş yaşına girdikleri yıla kadar uzatılabilir. Bu yaş sınırının beş yıl fazlası uzman erbaşların askerlik çağı sonudur. Barışta ve seferde bu süreye kadar yedeğe ayrılmış uzman erbaşlar yaşı en genç olanlardan başlamak üzere hizmete çağrılabilirler.” hükmü yer almaktadır. Bu itibarla, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi uzman erbaş olarak en az iki yıl süreyle çalışmış olmak şartıyla, sağlık niteliklerini kaybetmeleri veya 45 yaşına girmiş olmaları sebebiyle görev süreleri sona erenler ile kendi istekleriyle sözleşmelerini feshetmiş olanlardan, kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet ...