Konu: İl Özel İdaresinde geçici görevli olan memurlara, sosyal denge tazminatı ödenmesi 12 sayılı İlam’ın 1’inci maddesi ile, İl Özel İdaresinde geçici görevli olan memurlara, sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle ...-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlam’da Harcama Yetkilisi olarak sorumlu tutulan ... ile Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu tutulan ... ve ... göndermiş oldukları ortak temyiz dilekçesinde özetle; Çalışan verimliliğini arttırma ve hakkaniyeti sağlama açısından, sendika üyesi olup olmadığına bakılmaksızın, kendi kurumunda bu tür bir ödemeden faydalanmayan geçici görevli personelin, sosyal denge tazminatından yararlandırılması gerektiğini; Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliğince geçici görevli personelin, görev yaptığı kadronun özlük haklarından faydalanabildiğini; sonuç olarak, söz konusu personele sosyal denge tazminatı ödenmesinin önünde...
Konu: İl Özel İdaresinde geçici görevli olan memurlara, sosyal denge tazminatı ödenmesi 12 sayılı İlam’ın 1’inci maddesi ile, İl Özel İdaresinde geçici görevli olan memurlara, sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle ...-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlam’da Harcama Yetkilisi olarak sorumlu tutulan ... ile Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu tutulan ... ve ... göndermiş oldukları ortak temyiz dilekçesinde özetle; Çalışan verimliliğini arttırma ve hakkaniyeti sağlama açısından, sendika üyesi olup olmadığına bakılmaksızın, kendi kurumunda bu tür bir ödemeden faydalanmayan geçici görevli personelin, sosyal denge tazminatından yararlandırılması gerektiğini; Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliğince geçici görevli personelin, görev yaptığı kadronun özlük haklarından faydalanabildiğini; sonuç olarak, söz konusu personele sosyal denge tazminatı ödenmesinin önünde hiçbir hukuki engelin bulunmadığını; Nitekim 375 Sayılı KHK’nin ek 15’inci maddesinde; “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir.” denildiğini; bu madde hükümleri baz alınarak sosyal denge tazminatının ödenmesi için sözleşme yapıldığını ve belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idaresinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödendiğini; bu durumun hukuka ve mevzuata aykırılık teşkil edecek husus olmadığını; bu nedenle de ilama konu söz konusu somut olayda da geçici görevli Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü ve Valilik personeline sosyal denge tazminatı ödendiğini; ... İl Özel İdare adına ... ile ... Çalışanları Birliği Sendikası (... -SEN) arasında (30.06.2014-31.12.2016 dönemim kapsayan) Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi imzalandığını; söz konusu sözleşmenin, Sözleşmenin Kapsamı ve Yararlanma Koşulları, 4’üncü maddesinin (A/b) bendinde; “Bu sözleşme, kişi olarak işyerlerinde çalışan ve sözleşme süresince işe alınan ve diğer kurumlardan 5442 sayılı İl İdaresi Kanuna göre bizzat vali onayı ile İl Özel İdaresinde geçici görevle görevlendirilen personeli kapsar” denildiğini ve her ne kadar il özel idaresinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilmeyen ve 5442 sayılı Kanuna göre bizzat Vali onayı ile ... İl Özel İdaresinde geçici görevle görevlendirilen Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü ve Valilik personeline Sosyal Denge Tazminatından yararlandırılma hakkı tanındığını; Her ne kadar Sayıştay ilamında, tanınan hakkın mevzuata aykırı olduğu belirtilmişse de tanınan hak ve hakkın uygulanmasının usule ve mevzuata uygun ol...