Konu: İşçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma primi ödenmesi. 1) 54 sayılı ilamın 1 inci maddesinde, İl Özel İdarede çalışan işçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma primi ödenmesi nedeniyle …. TL. ye tazmin hükmolunmuştur. Sorumlu dilekçesinde, Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, (senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak şaşılmamak ve başkaca bir ödememeyi etkilememek kaydıyla; pozisyonunda çalışan işçilere, çıplak yevmiyelerinin %20"si, diğer işçilere ise %15"i oranında yıpranma primi ödenir.) hükmü gereğince yıpranma priminin, senelik izin ve raporlu günlerde ödenmemesi, diğer günler için ise ödenmesi gerektiğini, Benzer konularla ilgili ... 8. İş Mahkemesinin E.2013/2 D. ve K.2013/3 D. sayılı kararı, Antalya 1. İş Mahkemesinin 2012/163 esas ve 2012/352 K. sayılı kararını onaylayan Yargıtay 22. Hukuk...
Konu: İşçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma primi ödenmesi. 1) 54 sayılı ilamın 1 inci maddesinde, İl Özel İdarede çalışan işçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma primi ödenmesi nedeniyle …. TL. ye tazmin hükmolunmuştur. Sorumlu dilekçesinde, Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, (senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak şaşılmamak ve başkaca bir ödememeyi etkilememek kaydıyla; pozisyonunda çalışan işçilere, çıplak yevmiyelerinin %20"si, diğer işçilere ise %15"i oranında yıpranma primi ödenir.) hükmü gereğince yıpranma priminin, senelik izin ve raporlu günlerde ödenmemesi, diğer günler için ise ödenmesi gerektiğini, Benzer konularla ilgili ... 8. İş Mahkemesinin E.2013/2 D. ve K.2013/3 D. sayılı kararı, Antalya 1. İş Mahkemesinin 2012/163 esas ve 2012/352 K. sayılı kararını onaylayan Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2012/22924 E. ve 2013/10577 K. sayılı kararı, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 25.01.1978 tarihli 10-3435 E.23 sayılı Kararı ile Sayıştay Temyiz Kurulunun 37845 no'lu kararının bulunduğunu ileri sürerek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Sayıştay Başsavcılığı; “…. Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, "senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak ve başkaca bir ödememeyi etkilememek kaydıyla ... pozisyonlarında çalışan işçilere, çıplak yevmiyelerinin %20' si, diğer işçilere ise %15'i oranında yıpranma primi ödeneceği" hüküm altına alınmıştır. Madde hükmünün tetkikinden yıpranma priminin ödenemeyeceği durumlar arasında hafta sonu tatili belirtilmediğinden hatta tatili ücretine yıpranma priminin ilave edileceği anlaşılmaktadır. Kararda 4857 sayılı Kanun'un 50. maddesindeki primlerin hafta tatili için ödenen ücretlere ilave edilemeyeceğini belirtmekte ise de aynı Kanun'un 45. maddesi gereği işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun. Toplu İş Sözleşmesi, iş sözleşmeleri veya gelenekten doğan kazanılmış hakların korunacağı belirtilmiştir. Bu maddelerin birlikte değerlendirilmesinde müphem durumlarda işçi lehine yorum yapılması sonucu hafta tatili için yıpranma primi ödenmesi yasal olduğundan tazmin kararının kaldırılmasına karar verilmesinin uygun olacağı” şeklinde görüş belirtmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü. 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun uyarınca, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilere, çalıştırılmadıkları hafta tatili (Pazar günü ) için işveren tarafından bugünün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenmekte ve çalıştırılmadan ücret ödenen bu süreler 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesi uyarınca çalışılmış gibi işçinin hizmetinden sayılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Tatil ücretine girmeyen kısımlar” başlıklı 50 nci maddesinde; “Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkl...