2. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 17’inci maddesine istinaden düzenlenen ve 2005 tarihinden sonra işe gireceklere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1/B yerine 2005 öncesi işe girenlere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1’in uygulanması 362 sayılı Ek İlam’ın 13’üncü maddesi ile, … İlçe Özel İdaresinde çalışan ve Özel İdare ile Köy Hizmetlerinin 2005 yılında birleşmesinden sonra 2006 yılında İl Özel İdaresinde işe alınan işçilerin maaş ödemelerinde 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 17’inci maddesine istinaden düzenlenen ve 2005 tarihinden sonra işe gireceklere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1/B yerine 2005 öncesi işe girenlere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1’in uygulanması sonucu, A-) Derece ve kademe hesabında hata yapılması nedeniyle ...-TL’ye, tazmin hükmü verilmiştir. B-) Ek-1/B yerine, daha yüksek ücret öngörülen Ek-1’de yer alan ücret skalasının uygulanması nedeniyle ...-TL’ye...
2. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 17’inci maddesine istinaden düzenlenen ve 2005 tarihinden sonra işe gireceklere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1/B yerine 2005 öncesi işe girenlere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1’in uygulanması 362 sayılı Ek İlam’ın 13’üncü maddesi ile, … İlçe Özel İdaresinde çalışan ve Özel İdare ile Köy Hizmetlerinin 2005 yılında birleşmesinden sonra 2006 yılında İl Özel İdaresinde işe alınan işçilerin maaş ödemelerinde 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 17’inci maddesine istinaden düzenlenen ve 2005 tarihinden sonra işe gireceklere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1/B yerine 2005 öncesi işe girenlere uygulanacak ücret skalası olan Ek-1’in uygulanması sonucu, A-) Derece ve kademe hesabında hata yapılması nedeniyle ...-TL’ye, tazmin hükmü verilmiştir. B-) Ek-1/B yerine, daha yüksek ücret öngörülen Ek-1’de yer alan ücret skalasının uygulanması nedeniyle ...-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlam’da Hukuk Müşaviri sıfatıyla sorumlu tutulan ... 40445 sayılı dosyada, Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... 40435 sayılı dosyada, Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... 40299 sayılı dosyada yer alan temyiz dilekçesinde özetle, Kararın hukukun genel ilkelerine, Anayasa’ya, İş Kanunu’na, Yargıtay’ın yerleşik kararlarına, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’na, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu’na, idarelerin işleyişine, çalışma hayatı koşullarına ve Sayıştay’ın bu konuya ilişkin önceki kararlarına aykırı olduğunu; Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının eşitlik ilkesine esas 10’uncu maddesinin son fıkrasında yer alan “Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.” hükmü, 4857 sayılı İş Kanunun Eşit Davranma İlkesi başlıklı 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “İşveren esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi çalışan işçiye belirsiz süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.” hükmü, 4857 Sayılı İş Kanununun 5’inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan “Aynı ve eşit değerde bir işçi için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücretle çalıştırılamaz.” hükmü, Aynı Kanunun, Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi başlıklı 22’nci maddesinin son fıkrasında yer alan “Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz” hükümleri doğrultusunda ... İl Özel İdaresi ile Yol-İş Sendikaları arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin 17’nci maddesine istinaden, 2005 yılından sonra işe giren ve EK-1/B skalasından ücretlerini alan 15 işçiye, EK-1 nolu ücret skalasının uygulanmasına esas olmak üzere 03.05.2010 tarihinde ... Valiliği İl Özel İdaresi ile Türkiye Yol-İş Sendikası ... Şubesi arasında protokol tanzim edildiğini ve bu protokol çerçevesinde bahsi geçen işçilere, anılan Toplu İş Sözleşmesinde yer alan EK-1 nolu ücret skalasının uygulandığını; Bu protokolün düzenlenmesindeki temel amacın aynı iş...