212 sayılı ilamın 3 üncü maddesiyle ... Belediyesinde zabıta müdürlüğü kadrosunda olmakla beraber diğer müdürlükler emrinde görev yapan personele, 2013 yılı Bütçe Kanununa ekli K-Cetvelinde yer alan düzenleme gereğince, sadece zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele ödenmesi gereken maktu fazla mesai ücretinin ödenmesi soncunda ... -TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi ... dilekçesinde: 1. Sayıştay kararında zabıta kadrosundan görevlendirilmiş olan Destek Hizmetleri Müdürü ... ve Ruhsat ve denetim Müdürü ... 'e 2013 Bütçe Kanununa ekli K-Cetveli doğrultusunda yapılan fazla mesai ücreti ödemelerinin usulsüz olduğu belirtilmiş ise de; Söz konusu şahıslar zabıta memurlarının da görev aldığı mesai sonrası ve hafta sonu islerde fiilen görev almış bulunduğunu, Olayın anlaşılmasını kolaylaştırmak açısından örneklendirecek olursak örneğin mesai sonrası Ramazan...
Zabıta maktu fazla çalışma ücreti. 212 sayılı ilamın 3 üncü maddesiyle ... Belediyesinde zabıta müdürlüğü kadrosunda olmakla beraber diğer müdürlükler emrinde görev yapan personele, 2013 yılı Bütçe Kanununa ekli K-Cetvelinde yer alan düzenleme gereğince, sadece zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele ödenmesi gereken maktu fazla mesai ücretinin ödenmesi soncunda ... -TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi ... dilekçesinde: 1. Sayıştay kararında zabıta kadrosundan görevlendirilmiş olan Destek Hizmetleri Müdürü ... ve Ruhsat ve denetim Müdürü ... 'e 2013 Bütçe Kanununa ekli K-Cetveli doğrultusunda yapılan fazla mesai ücreti ödemelerinin usulsüz olduğu belirtilmiş ise de; Söz konusu şahıslar zabıta memurlarının da görev aldığı mesai sonrası ve hafta sonu islerde fiilen görev almış bulunduğunu, Olayın anlaşılmasını kolaylaştırmak açısından örneklendirecek olursak örneğin mesai sonrası Ramazan sokak iftarlarında şahıslar zabıta memurları ile birlikte bölgede fiilen görev yaptığını, Yine başkanlık makamınca hafta sonu ve mesai sonrası düzenlenen organizasyonlarda zabıta memurları ile birlikte fiilen muadil görevler üstlenmiş ve fiili olarak zabıta memurlarına muadil görevleri verine getirdiğini, bu şartlar altında şahısların mesai dışı bu çalışmalarının zabıtanın fiili çalışmasının dışında nitelendirilmesi düşünülemeyeceğini, şahıslar 2013 bütçe Kanununa ekli K-Cetveli kapsamındaki görevlerde fiilen çalışmış bulunmaktadır. Tam tersine bu tür çalışmalarda zabıta memurlarının çalışmalarıyla kıyaslandığında fiili çalışmaları ve sorumlulukları bir zabıta memuruna göre çok daha üst düzeyde olmuştur. Bu çalışmaların yasa kapsamı dışına alınmasının hiçbir yasal gerekçesi olamayacağını, 2. Sayıştay Kararında sözkonusu şahıslara ilişkin mesai sonrası veya hafta sonu görevlendirme yapılmadığı ve bu durumunda fiili çalışma olmadığını gösterdiği belirtilmiş ise de; Sözkonusu memurlar her ne kadar mevcut müdürlüklerine zabıta kadrosundan görevlendirilmiş ise de; memurlardan ... Destek Hizmetleri Müdürü, ... ise Ruhsat ve denetim müdürü olarak görev yapmaları itibariyle, Zabıta Müdürlüğü'ne muadil görevlerde olmaları ve etik ve geriye dönük uygulamalar da dikkate alınarak kendileri hakkında muadil müdürlük olan Zabıta Müdürlüğü tarafından görevlendirme yapılması uygun olmayacağından bu yola gidilmemiş ancak memurlar zabıta memurlarının da fazlasında muadil fiili hizmetleri verine getirmek suretiyle 2013 Bütçe Kanununa ekli K-Cetveli kapsamındaki fiili çalışmaları yaptığını, 3. Raporda ve Sayın Sayıştay Kararında ilgili memurların fiili çalışmaları yapıp yapmadığı hususunda tereddüt oluştuğuna göre, Sayın Dairenin bu sorumluluğun gerekçesi olarak gösterdiği kişiler olan Destek Hizmetleri Müdürü ... ve Ruhsat ve Denetim Müdürü ... 'in de ifadelerine başvurarak bu çalışmaların yapılıp yapılmadığını araştırması ve sonucuna göre karar ihdas etmesi gerektiğini, Sayın Dairenin ilgilileri dinlemeden ve yeterli araştırmayı yapmadan usul ve y...