Fazla süreli çalışma ödemelerinin hatalı hesaplanması. 1)1676 sayılı ilamın 36 ncı maddesinde, .... Belediye Başkanlığı Fen İşleri Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçi personelin mesai (fazla süreli çalışma) ödemelerinin hatalı hesaplandığı gerekçesiyle toplam ….. TL.’ye tazmin hükmünün, Sayıştay Temyiz Kurulunun 06.05.2014 tarih ve 38971 tutanak sayılı kararının 1 inci maddesi ile tasdikine karar verilmişti. Sorumlular, daha önce temyiz aşamasında yapmış oldukları savunmaları tekrarlayarak, Toplu İş Sözleşmesi ile haftalık 40 saatlik çalışma süresinin üzerindeki tüm çalışmaların “fazla çalışma” olarak kabul edildiğini ve ücretinin normal ücretin % 100 fazlası olarak tespit edildiğini, “40 saat ile 45 saat arasındaki fazla süreli çalışmalar ile 45 saati aşan fazla çalışmaların ücreti, normal ücretin %100 fazlasıdır” demek yerine “40 saati aşan fazla çalışmaların ücreti, normal ücretin...
Fazla süreli çalışma ödemelerinin hatalı hesaplanması. 1)1676 sayılı ilamın 36 ncı maddesinde, .... Belediye Başkanlığı Fen İşleri Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçi personelin mesai (fazla süreli çalışma) ödemelerinin hatalı hesaplandığı gerekçesiyle toplam ….. TL.’ye tazmin hükmünün, Sayıştay Temyiz Kurulunun 06.05.2014 tarih ve 38971 tutanak sayılı kararının 1 inci maddesi ile tasdikine karar verilmişti. Sorumlular, daha önce temyiz aşamasında yapmış oldukları savunmaları tekrarlayarak, Toplu İş Sözleşmesi ile haftalık 40 saatlik çalışma süresinin üzerindeki tüm çalışmaların “fazla çalışma” olarak kabul edildiğini ve ücretinin normal ücretin % 100 fazlası olarak tespit edildiğini, “40 saat ile 45 saat arasındaki fazla süreli çalışmalar ile 45 saati aşan fazla çalışmaların ücreti, normal ücretin %100 fazlasıdır” demek yerine “40 saati aşan fazla çalışmaların ücreti, normal ücretin %100 fazlasıdır” demek suretiyle yapılan usul eksikliğinin, 40 saatlik çalışma süresinin üzerindeki tüm çalışmaların “fazla çalışma” olarak kabul edildiği gerçeğini değiştirmeyeceğini belirterek, tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Sayıştay Başsavcılığı; “Temyiz Kurulu kararının “Uygulamada, fazla mesai ücreti ödenirken toplu sözleşme hükmüne istinaden mesai ücretinin % 100 fazlası dikkate alınmış, fazla sürelerle çalışma saatleri dikkate alınmamıştır” gerekçesi üzerine kurduğu görülmektedir. Ayrıca, bahse konu toplu iş sözleşmesinde “fazla süreli çalışma” ücreti belirlenmemiştir” hususu diğer bir gerekçeyi oluşturmaktadır. Karar yerindedir, dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanununun 41. Maddesi hükmü dikkate alınmaksızın yapılan fazla çalışma ücreti ödemeleri nedeniyle verilen kararın korunması uygun mütalaa edilmektedir” şeklinde görüş belirtmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; Sorumluların iddia etmiş olduğu hususların, 06.05.2014 tarih ve 38971 tutanak nolu Temyiz Kurulu Kararında karşılanmış olduğu ve ayrıca 832 sayılı Kanunun 77 nci maddesinde belirtilen karar düzeltilmesini gerektiren yeni bir husus ileri sürülmediği gerekçesiyle KARAR DÜZELTİLMESİNE MAHAL OLMADIĞINA,