666 Sayılı Khk Kapsamına Alınan Kurum Personeline İlave Tediye Ödenmesi. 140 sayılı ilamın 1’inci maddesi ile; işçi statüsünde istihdam edilmekle beraber ücret bakımından 666 sayılı KHK kapsamına alınan … personeline ilave tediye ödenmesi nedeniyle … TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; … Kurumunun 21.09.2006 tarihli 5544 sayılı Kanun ile kurulduğunu, Kurum personelinin 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak sürekli işçi statüsünde istihdam edildiğini, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olduğunu (5544 sayılı Kanun m:24), 4857 sayılı İş Kanununun 2’nci maddesinde; işçinin, "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi" olarak tanımlandığını, 6772 sayılı Devlet ve Ona bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye...
666 Sayılı Khk Kapsamına Alınan Kurum Personeline İlave Tediye Ödenmesi. 140 sayılı ilamın 1’inci maddesi ile; işçi statüsünde istihdam edilmekle beraber ücret bakımından 666 sayılı KHK kapsamına alınan … personeline ilave tediye ödenmesi nedeniyle … TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; … Kurumunun 21.09.2006 tarihli 5544 sayılı Kanun ile kurulduğunu, Kurum personelinin 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak sürekli işçi statüsünde istihdam edildiğini, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olduğunu (5544 sayılı Kanun m:24), 4857 sayılı İş Kanununun 2’nci maddesinde; işçinin, "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi" olarak tanımlandığını, 6772 sayılı Devlet ve Ona bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanunun 1’inci maddesinde; “Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı Kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmeyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır denilmekte, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 2’nci maddesinin 3’üncü fıkrasında bu Kanunun uygulanması bakımından işçi, işveren ve işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlandığı gibidir" denildiğini, Dolayısıyla Kurum personelinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili mevzuatı ile 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun kapsamında olduğunu, 10.03.2010 tarihinden bugüne … Sendikasının … Kurumunda (MYK) Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yapmaya yetkili olan işçi sendikası olduğunu, … ile anılan sendika arasında 01.07.2010 - 30.06.2012 dönemini kapsayan ilk TİS’in 20.10.2010 tarihinde imzalandığını ve uygulandığını, 01.07.2012-30.06.2014 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde … Sendikasının ücret ve mali haklara ilişkin taleplerinin 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) aykırı olduğu gerekçesi ile reddedildiğini ve görüşmelerin anlaşmazlıkla sonuçlandığını, Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin Kurumu temsilen üyesi oldukları Kamu İş işveren sendikası tarafından yürütüldüğünü, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 50’nci maddesi gereği önce arabulucu safhası yaşandığını, bu safhada da 666 sayılı KHK hükümleri gerekçe gösterilerek sendikanın taleplerinin kabul edilmediğini, bunun üzerine sendikanın grev kararı aldığını, …da alınan grev kararı üzerine grev oylaması yapıldığı...