Belediyede 1, 2 ve 3’üncü derece yönetici kadrolarında çalışan bazı personele fazla çalışma ücreti ödenmesi Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 365 sayılı İlam’ın 118’inci maddesi ile ………… Belediyesinin Sağlık, Park ve Bahçeler, Temizlik ve Fen İşleri Müdürlüklerinde, 1, 2 ve 3’üncü derece yönetici kadrolarında çalışan bazı personele fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle ………… TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde özetle; Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik’in 8’inci maddesinde yer alan; "(…) 1, 2 ve 3. derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenmez" hükmü çerçevesinde 2012 yılında tabip kadrosunda bulunup ………… Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten …………'a fazla çalışma ücreti ödenmesi sebebi ile tazmin hükmolunduğunu; Ancak ………… Belediyesi’nin birinci derece tabip...
Belediyede 1, 2 ve 3’üncü derece yönetici kadrolarında çalışan bazı personele fazla çalışma ücreti ödenmesi Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 365 sayılı İlam’ın 118’inci maddesi ile ………… Belediyesinin Sağlık, Park ve Bahçeler, Temizlik ve Fen İşleri Müdürlüklerinde, 1, 2 ve 3’üncü derece yönetici kadrolarında çalışan bazı personele fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle ………… TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde özetle; Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik’in 8’inci maddesinde yer alan; "(…) 1, 2 ve 3. derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenmez" hükmü çerçevesinde 2012 yılında tabip kadrosunda bulunup ………… Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten …………'a fazla çalışma ücreti ödenmesi sebebi ile tazmin hükmolunduğunu; Ancak ………… Belediyesi’nin birinci derece tabip kadrosunda, birinci derecenin dördüncü kademesi üzerinden kazanılmış hak aylığı almakta bulunan …………’ın 15.04.2009 tarihinde kadrosu uhdesinde kalmak şartı ile Sağlık İşleri Müdürlüğü’ne vekaleten görevlendirildiğini, personelin bu tarihten itibaren tabiplik görevinin yanında Sağlık İşleri Müdürlüğü görevini de vekaleten yürüttüğünü, vekalet ücreti ve tazminatı almaksızın tabip kadrosuna ait görevi nedeniyle hak ettiği birinci derecenin dördüncü kademesi üzerinden tabip aylığı almaya devam ettiğini ve bulunduğu kadronun birinci derece tabip kadrosu, bu kadrodaki görevininse tabiplik olduğunu, görevlendirme yazısına göre tabiplik görevi ile ilgili sorumluluklarının devam ettiğini ve bu görevi fiilen yerine getirdiğini, yöneticilik görevini vekaleten yürütmüş olup, bu görevi ile ilgili bir kadroya sahip olmadığını; Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik’in “Genel Esaslar” başlıklı 4’üncü maddesinde yer alan "Fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun kadrosuna ait görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen yapması gereklidir." hükmünden de anlaşılacağı üzere memura fazla çalışma ücreti ödenmesinde kadrosuna ait görevin dikkate alındığını, bulunduğu kadrodaki görevi tabiplik olup bu göreve ait sorumluluğu devam etmesi şartı ile vekaleten yöneticilik görevi verilen, aynı zamanda tabiplik görevine de fiilen devam etmiş olan Dr. ………… 'a anılan Yönetmelik’in 4’üncü maddesi hükmü doğrultusunda ödeme yapıldığını belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Başsavcılık karşılamasında; “Dairesince, belediyenin sağlık park ve bahçeler, temizlik ve fen işleri müdürlüklerinde 1,2 ve 3. derece yönetici kadrolarında çalışan personele fazla çalışma ücreti ödenmesi hususu kamu zararı olarak görülerek tazmin hükmolunmuştur. Sorumlu; dilekçesinde, kendisinin tabiplik görevi yanında Sağlık İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüttüğünü ifade ederek, fiilen yaptığı fazla çalışmalar dolayısı ile ödenen fazla çalışma ücreti ödemesinin kamu zararı olmadığını ileri sürmektedir. Savunmada, mevzuata ilişkin daha evvelki görüşün tekrarlandığ...