Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Hatalı fazla çalışma ve fazla mesai ücreti ödenmesi. 1) 490 sayılı ilamın 9. maddesinin; A bendi ile; …. Belediyesi’nin farklı birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personele, fazla çalışma ücretinin, bütçe kanununda belirtilen esaslara uyulmadan ödenmesi nedeniyle …. TL’ye, B bendi ile; …. Belediyesi’nin Hesap İşleri Müdürlüğü dışındaki birimlerinde çalışan ve gelir ile ilgili işlerde fiilen çalışmayan personele de fazla mesai ücreti ödenmesi nedeniyle …. TL’ye tazmin hükmü verilmiş; 23997 (09.12.2014 tarih ve 39760 tutanak) sayılı Temyiz Kurulu İlamının 2. maddesiyle de söz konusu tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiştir. Sorumlu karar düzeltmesine ilişkin dilekçesinde temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü hususları tekrar ederek 09.12.2014 tarih ve 39760 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararının düzeltilmesi talebinin kabulüyle tasdik edilen tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir. Sayıştay Başsavcılığı karar düzeltilmesine mahal olmadığı yönünde görüş bildirmiştir. Karar düzeltilmesinin sebepleri 832 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 3162 sayılı Kanununun 8. maddesi ile değişik 77. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, karar düzeltilmesi isteminde bulunabilmek için: a) Hükmün esasına etkili iddia ve itirazların kararda karşılanmamış olması, b) Bir kararda aynı konu hakkında birbirine aykırı hükümler bulunması, c) Temyiz incelemesi sırasında hükmün esasını etkileyen belgelerde hile ve sahtekarlığın ortaya çıkmış olması, d) Temyiz sebeplerinden en az birinin mevcut olması gerekmektedir. Sorumlunun karar düzeltilmesi kapsamında vermiş olduğu dilekçesinde belirtmiş olduğu hususlar, 23997 (09.12.2014 tarih ve 39760 tutanak) sayılı Temyiz Kurulu İlamında dikkate alındığından, karar düzeltilmesi talebinin reddi ile 490 sayılı ilamın 9. maddesinin A ve B bentlerindeki tazmin hükmünün tasdikine ilişkin 23997 (09.12.2014 tarih ve 39760 tutanak) sayılı Temyiz Kurulu İlamının 2. maddesinin DÜZELTİLMESİNE MAHAL OLMADIĞINA,