146 sayılı ilamın 8’inci maddesi ile; … Şti. yüklenimindeki, … TL ihale bedelli, … İlköğretim Okulu 18 Ek Derslik İnşaatı işinde, iş başında bulundurulması gereken elektrik mühendisinin, iş başında olmamasından kaynaklanan cezanın kesilmemesi nedeniyle .. TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; 1-Temyiz konusunun; 146 sayılı ilamın 8’inci maddesi ile … TL.ye verilen tazmin hükmü olduğunu, 2-Temyiz nedenlerinin; a- Söz konusu okul inşaatı işinde Gerçekleştirme görevlisi olarak hakediş raporu ve ödeme emri belgelerinde imzası bulunduğunu, İnşaat işine ait hakediş ödemelerinde; inşaatta çalışan bütün SGK mevzuatına tabi çalışanların sorgulamasının tarafından yapılmasının mümkün olmadığını, Yeni yapım bir inşaat işinde işin başlangıcından geçici ve kesin kabul süreçlerine kadar değişik branşta vasıflı ya da vasıfsız yüzlerce SGK mevzuatına tabi personel veya...
İş Başında Bulundurulması Gereken Teknik Personel 146 sayılı ilamın 8’inci maddesi ile; … Şti. yüklenimindeki, … TL ihale bedelli, … İlköğretim Okulu 18 Ek Derslik İnşaatı işinde, iş başında bulundurulması gereken elektrik mühendisinin, iş başında olmamasından kaynaklanan cezanın kesilmemesi nedeniyle .. TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; 1-Temyiz konusunun; 146 sayılı ilamın 8’inci maddesi ile … TL.ye verilen tazmin hükmü olduğunu, 2-Temyiz nedenlerinin; a- Söz konusu okul inşaatı işinde Gerçekleştirme görevlisi olarak hakediş raporu ve ödeme emri belgelerinde imzası bulunduğunu, İnşaat işine ait hakediş ödemelerinde; inşaatta çalışan bütün SGK mevzuatına tabi çalışanların sorgulamasının tarafından yapılmasının mümkün olmadığını, Yeni yapım bir inşaat işinde işin başlangıcından geçici ve kesin kabul süreçlerine kadar değişik branşta vasıflı ya da vasıfsız yüzlerce SGK mevzuatına tabi personel veya işçinin yüklenici firma tarafından çalıştırıldığını, Bu durumun yüklenici firma ile idare arasında düzenlenen sözleşmenin 30’uncu maddesinde yüklenicinin sorumluluğunda olduğunun belirtildiğini, sözleşmenin 23’üncü maddesinde teknik personel bulundurulması ile ilgili hususlar belirtilerek, işyerinde teknik personelin ne şartlarda ve nasıl bulundurulacağı, bulundurmama hallerinde uygulanacak cezai müeyyidelerin madde metninde belirtildiğini, hakediş ödemelerinde bu durumun söz konusu okul inşaatına ait SGK’da bulunan iş yeri sicil numarasında işyeri ile ilgili prim borcu olup olmadığının sorgulanması ve ödeme emri belgesinin ekinde prim borcu bulunmadığının belgelenmesinin yeterli kabul edildiğini, b- Tarafına çıkarılan ilamda sorguda bulunmayan ve sorgu tarihi olan 09.07.2012 tarihinden sonraki bir dönemde SGK tarafından 31.07.2012 tarih ve BO/119 sayılı soruşturma raporunun Sayıştay Başkanlığına 06.09.2012 tarihinde gönderilmesi üzerine Elektrik Mühendisi … hiç çalışmadığı sonucuna varılarak tazmin hükmüne karar verildiğini, sorgu evrakında hiç belirtilmeyen bir hususun gerekçe gösterilerek tarafına kamu zararı çıkartılmasının hakkaniyet ilkeleriyle çeliştiğini, Elektrik mühendisi olarak taahhütname veren … dikkat edildiği takdirde neredeyse işin kesin kabulünün de bittiği bir tarihten çok sonra çalışmadığına dair ifade ve beyanda bulunduğunu, önceki döneme ait çalışmadığını tevsik eden hiçbir belge ve tespitin sübjektif ifadesi haricinde mevcut olmadığını, Söz konusu inşaatta elektrik mühendisi … idareye sunmuş olduğu 26.03.2010 noter tasdikli taahhütnamesi ve yüklenici firmanın idareye sunmuş olduğu 26.03.2010 tarihli teknik personel bildirim yazısı bulunduğunu, uygulamada ise noterden taahhütname veren teknik personellerin mutlaka avans mahiyetinde yüklenicilerden belli oranda bir ücret aldıklarının bilindiğini, c- Söz konusu sözleşmeye göre işte teknik personel bildiriminin idareye süresi içinde bildirildiğini idarenin de bu teknik personelleri kabul ettiğini, Denetçi raporunda; 5510 sayılı Kanunun 4-a maddesi gere...