Sosyal Denge, Bayram Yardımı Ve Dünya Barış Günü Yardımı Ödenmesi. 281 sayılı ilamın 11 inci maddesiyle; ………. Belediyesi İmar Müdürlüğünde görevli sözleşmeli personele yapılan maaş ödemelerine ilişkin olarak; A) Toplu İş Sözleşmesinde öngörülmediği halde sosyal denge, bayram yardımı ve dünya barış günü yardımı adı altında ödemeler yapılarak …………. TL. tazmin hükmü, B) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9’uncu maddesi uyarınca ödenen ek ödeme üzerinden % 14 oranında sigorta primi kesintisi yapılmayarak ……… TL. için ilişilecek bir husus olmadığına, C) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 46’ncı maddesinin üçüncü fıkrası hükmüne aykırı olarak işsizlik sigortası işveren primi ödenmek suretiyle ……… TL. tazmin hükmü olmak üzere toplam ……. TL kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde: İmar Müdürlüğünde görevli sözleşmeli personele,...
Sosyal Denge, Bayram Yardımı Ve Dünya Barış Günü Yardımı Ödenmesi. 281 sayılı ilamın 11 inci maddesiyle; ………. Belediyesi İmar Müdürlüğünde görevli sözleşmeli personele yapılan maaş ödemelerine ilişkin olarak; A) Toplu İş Sözleşmesinde öngörülmediği halde sosyal denge, bayram yardımı ve dünya barış günü yardımı adı altında ödemeler yapılarak …………. TL. tazmin hükmü, B) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9’uncu maddesi uyarınca ödenen ek ödeme üzerinden % 14 oranında sigorta primi kesintisi yapılmayarak ……… TL. için ilişilecek bir husus olmadığına, C) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 46’ncı maddesinin üçüncü fıkrası hükmüne aykırı olarak işsizlik sigortası işveren primi ödenmek suretiyle ……… TL. tazmin hükmü olmak üzere toplam ……. TL kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde: İmar Müdürlüğünde görevli sözleşmeli personele, Toplu İş Sözleşmesinde ön görülmediği halde sosyal denge, bayram yardımı ve Dünya Barış Günü yardımı adı altında ödemeler yapılarak kamu zararına sebebiyet verildiği ileri sürülerek cezalandırıldıklarını, oysaki müdürlük bu ödemeleri yaparken ………. Belediyesi ile …….. Şubesi arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesindeki EK protokolü dikkate alarak gerçekleştirdiğini, Ek protokol daha önce sunulduğunu, dolayısıyla protokole uymaması ve ona uygun hareket etmemesi sorumluluğu gerektireceğini, Bu nedenle geçerli olan Toplu İş Sözleşmesine uygun hareket etmemesi hukuken sorumluluğu doğuracağını, Sözleşmeli personele yapılan ek ödemeden % 14 lük kesinti yapılmayarak kamu zararına sebebiyet verildiği ileri sürülmüştür. 375 sayılı KHK ilgili maddeleri incelendiğinde; Ek 9 uncu maddesinde yer alan; "Bu ödeme tutarı damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz." hükmü gereğince prim kesintisi yapılamayacağını, Ayrıca; Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 02/03/2012 tarihli ve 2837 sayılı yazısında ise;"...Buna göre, anılan madde kapsamına giren sözleşmeli personele verilecek ek ödemeye ilişkin oranların tespiti belirli bazı kriterler çerçevesinde Bakanlar Kurulunun yetkisine bırakılmıştır. Ayrıca, aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesinde ise, 375 sayılı KHK'ye eklenen bu ek 9 uncu maddenin 15.01.2012 tarihinden itibaren yürürlüğü gireceği hükme bağlandığını, dolayısıyla, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesinde, söz konusu ek ödemeden kimlerin yararlanabileceği ile verilecek ek ödemenin azami oranı/tutarı ve bu ek ödemeden hangi kesintilerin yapılabileceği münhasıran düzenlenmiş ve yapılacak kesintilere ilişkin olarak hem vergi mevzuatı hem de sosyal güvenlik mevzuatı açısından geçerli olan genel hükümlerden farklı şekilde işlem yapılması açıkça hükme bağlandığını, Ayrıca, yapılan bu düzenlemenin, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve özel olarak Genel Sağlık Sigortası Kanunundan sonra yürürlüğe girdiği ve normlar hiyerarşisi yönünden 5510 sayılı Kanunun daha üst bir hukuk normu durumunda olmadığı ve son...