Kadrosu Belediyede olup; Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilen personele; 2560 sayılı Kanunla öngörülen ikramiye ödemesinin yapılması. 564 sayılı ilamın 2’nci maddesinde, kadrosu …. Büyükşehir Belediyesi’nde olup …. Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilen personele; 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunla, …. Genel Müdürlüğü personeline verilmesi öngörülen ikramiye ödemesinin yapıldığı gerekçesiyle toplam …. TL.’ye tazmin hükmünün, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 01.07.2014 tarih ve 39326 Tutanak sayılı kararı ile tasdikine karar verilmişti. Sorumlular ve kurum adına başvuruda bulunan …. karar düzeltilmesi talebi ile vermiş oldukları dilekçelerinde, daha önce temyiz aşamasında ileri sürülen iddiaları tekrarlayarak sözkonusu personelin asli personel gibi görev ve sorumluluk aldıklarını belirtmekte ve tazmin...
Kadrosu Belediyede olup; Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilen personele; 2560 sayılı Kanunla öngörülen ikramiye ödemesinin yapılması. 564 sayılı ilamın 2’nci maddesinde, kadrosu …. Büyükşehir Belediyesi’nde olup …. Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilen personele; 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunla, …. Genel Müdürlüğü personeline verilmesi öngörülen ikramiye ödemesinin yapıldığı gerekçesiyle toplam …. TL.’ye tazmin hükmünün, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 01.07.2014 tarih ve 39326 Tutanak sayılı kararı ile tasdikine karar verilmişti. Sorumlular ve kurum adına başvuruda bulunan …. karar düzeltilmesi talebi ile vermiş oldukları dilekçelerinde, daha önce temyiz aşamasında ileri sürülen iddiaları tekrarlayarak sözkonusu personelin asli personel gibi görev ve sorumluluk aldıklarını belirtmekte ve tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Sayıştay Başsavcılığı; “…Anılan personel …. Genel Müdürlüğünde resmi olarak görevlendirilmiş olup, ikramiye ödemeleri … Genel Müdürlüğünde yapılan çalışmalardan dolayı yapılmaktadır. İkramiye ödemesi için kadro şartı gerektiğine dair mevzuatta açık bir hüküm de bulunmadığına göre, aynı şekilde çalışan personelin ….. Genel Müdürlüğü personeli için öngörülen ikramiyeden faydalanması gerekir. Bu nedenle karar düzeltilmesi talebinin kabul edilerek, tazmin hükmünün sorumlular üzerinden kaldırılmasına karar verilmesinin uygun olacağı” şeklinde görüş belirtmiştir. Dilekçinin Karar Düzeltme talebinin 832 sayılı Sayıştay Kanunu’ nun 74. maddesine uygun olduğuna karar verildikten sonra esasa geçildi. Anılan personel ….Genel Müdürlüğünde resmi olarak görevlendirilmiş olup, ikramiye ödemeleri …Genel Müdürlüğünde yapılan çalışmalardan dolayı yapılmaktadır. İkramiye ödemesi için kadro şartı gerektiğine dair mevzuatta açık bir hüküm de bulunmadığına göre, aynı şekilde çalışan personelin … Genel Müdürlüğü personeli için öngörülen ikramiyeden faydalanması gerekir. Diğer taraftan, 375 sayılı Devlet Memurları ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı ve Kıdem Aylığı İle Ek Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinde “Bu göstergeler 657 sayılı Kanun ve diğer personel kanunlarına ve kanun hükmünde kararnamelere göre her ne ad altında olursa olsun ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, ücret ve benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.” denilmektedir. Düzenlemede her ne kadar “ikramiye” ifadesine yer verilmese de, “her ne ad altında olursa olsun” ile “ve benzeri ödemeler” ibarelerinden, kapsamın sadece sayılan ödeme türleriyle sınırlı olmadığı, “ikramiye” hesabına da taban ve kıdem aylığının dahil edilmeyeceği açıkça anlaşılmaktadır. Aynı şekilde, 04.07.2001 tarihli ve 631 sayılı KHK. nin “Temsil ve Görev Tazminatları” başlıklı 13’üncü maddesinde; “Temsil ve görev tazminatları; a) İlgili mevzuatına göre ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa ...