Sözleşmeli Olarak İstihdam Edilen Personel İçin İşsizlik Sigorta Primi İşveren Payının Ödenmesi. 1) 172 sayılı İlam’ın 5’inci maddesi ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünde sözleşmeli olarak istihdam edilen personel için işsizlik sigorta primi işveren payının ödenmesi nedeniyle ………… TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde özetle; iş sonu tazminatı ve işsizlik sigortasının ödenmemesi hususu, kısmi zamanlı sözleşmeli personeller için konulmuş bir hüküm olduğunu, tam zamanlı sözleşmeli personeller için bu durum söz konusu olmadığını, sözleşmeli personel istihdamına ilişkin hususların dilekçede de yer alan 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49'uncu maddesinin 3'üncü, 4'üncü ve 5'inci fıkralarında düzenlendiğini, 3'üncü fıkrada tam zamanlı sözleşmeli personel, 4'üncü fıkrada ise kısmi zamanlı sözleşmeli personel ile ilgili hususlar düzenlendiğini, "İş sonu tazminatı ödenmez ve...
Sözleşmeli Olarak İstihdam Edilen Personel İçin İşsizlik Sigorta Primi İşveren Payının Ödenmesi. 1) 172 sayılı İlam’ın 5’inci maddesi ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünde sözleşmeli olarak istihdam edilen personel için işsizlik sigorta primi işveren payının ödenmesi nedeniyle ………… TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde özetle; iş sonu tazminatı ve işsizlik sigortasının ödenmemesi hususu, kısmi zamanlı sözleşmeli personeller için konulmuş bir hüküm olduğunu, tam zamanlı sözleşmeli personeller için bu durum söz konusu olmadığını, sözleşmeli personel istihdamına ilişkin hususların dilekçede de yer alan 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49'uncu maddesinin 3'üncü, 4'üncü ve 5'inci fıkralarında düzenlendiğini, 3'üncü fıkrada tam zamanlı sözleşmeli personel, 4'üncü fıkrada ise kısmi zamanlı sözleşmeli personel ile ilgili hususlar düzenlendiğini, "İş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz” hükmünün 4'üncü fıkrada yer aldığını; kısmi zamanlı sözleşmeli personel için geçerli olduğunu, ancak İlam’a ilişkin ödeme emirleri, tam zamanlı sözleşmeli personel ücretlerine ait olduğunu, tam zamanlı sözleşmeli personele, iş sonu tazminatı ödeneceği ve 506 sayılı Kanun’a göre sigortalanacakları İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan Tam Zamanlı Sözleşmeli Personellerle ilgili Tip Sözleşmelerde de yer aldığını, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 46'ncı maddesinde, İçişleri Bakanlığı'nın 31.10.2005 tarih ve B.05.0.MAH.0.71.00.01/2005 sayılı Genelgesinde, 5302 sayılı Kanunun 36'ncı maddesi ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49'uncu maddesinde, tam zamanlı sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ve işsizlik sigortası ödenmeyeceği şeklinde bir hüküm bulunmadığını, 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36’ncı maddesi ve 5393 Sayılı Belediye Kanunun 85’inci maddesiyle atıfta bulunulan 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49’uncu maddesinin 5’inci fıkrasında; “Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde aynî ya da nakdî menfaat temin edilmez. Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına gönderilir.” denildiğini, Buna göre, İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlanan sözleşmeli personel ile İdare arasında imzalanarak İçişleri Bakanlığına gönderilen “Tip Sözleşmenin” 6’ncı maddesinde; “Sözleşmeli personel, sosyal güvenlik açısından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir.” denildiğini; 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinde; “Sigortalı sayılanlar MADDE 4- (Değişik: 17/4/2008-5754/2 md.) Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından; a) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işvere...