KONU: İl Özel İdaresi Genel Sekreterine 213 sayılı Vergi Usul Kanununun Ek 13. maddesi gereğince Maliye Bakanlığı ve bağlı kuruluşların merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışan memurlar ile sözleşmeli personel için ön görülmüş olan ek ödemenin de ödenmesi. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1) 25 sayılı ilamın 1 inci maddesinde, İl Özel İdaresi Genel Sekreterine 213 sayılı Vergi Usul Kanununun Ek 13. maddesi gereğince Maliye Bakanlığı ve bağlı kuruluşların merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışan memurlar ile sözleşmeli personel için ön görülmüş olan ek ödemenin de ödenmesi sonucunda oluşan toplam …………..- TL kamu zararının tazminine karar verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde, 5302 sayılı Kanunun 36.maddesi genel sekreterlerin mali ve sosyal haklarını tek tek saymayıp" "Genel Sekreter kadrosuna atananların, Büyükşehir belediyesi bulunan...
KONU: İl Özel İdaresi Genel Sekreterine 213 sayılı Vergi Usul Kanununun Ek 13. maddesi gereğince Maliye Bakanlığı ve bağlı kuruluşların merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışan memurlar ile sözleşmeli personel için ön görülmüş olan ek ödemenin de ödenmesi. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1) 25 sayılı ilamın 1 inci maddesinde, İl Özel İdaresi Genel Sekreterine 213 sayılı Vergi Usul Kanununun Ek 13. maddesi gereğince Maliye Bakanlığı ve bağlı kuruluşların merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışan memurlar ile sözleşmeli personel için ön görülmüş olan ek ödemenin de ödenmesi sonucunda oluşan toplam …………..- TL kamu zararının tazminine karar verilmiştir. Sorumlu dilekçesinde, 5302 sayılı Kanunun 36.maddesi genel sekreterlerin mali ve sosyal haklarını tek tek saymayıp" "Genel Sekreter kadrosuna atananların, Büyükşehir belediyesi bulunan illerde genel idare hizmetleri sınıfına dahil bakanlık genel müdürü, diğer illerde ise genel idare hizmetleri sınıfına dahil müstakil daire başkanları için ilgili mevzuatında öngörülen tüm haklardan aynen yararlanacağı "belirtilerek atıfta bulunma yöntemiyle düzenlediğini, Madde hükmünde "Bakanlıkların Genel Müdür ve Müstakil Daire Başkanı "ifadesini kullandığını ve herhangi bir bakanlığı işaret etmediğini, Bu düzenlemeden İçişleri Bakanlığının anlaşılması mümkün olmadığı gibi, İçişleri Bakanlığında zaten Genel idare hizmetleri sınıfında Genel Müdür kadrosu da bulunmadığını, Genel idare hizmetleri sınıfından Genel Müdür ve Müstakil Daire Başkanı istihdam eden bakanlıklarda, mali ve sosyal hak eşitliği bulunmadığını, Personel hukukunun temel ilkelerinden birisinin de "lehte olanın uygulanması "kuralı olduğunu, Mevzuatın, yürürlükte olan bütün yasaları ifade ettiğini, Mevzuatımızda bir kadronun özlük haklarının bir başka kadro veya unvana endekslendiği durumlarda: 'aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları ile diğer mali hakları' ibaresi kullanılırken (4761 sayılı kanunun 15 inci maddesi,278 sayılı kanunun ek 3 üncü maddesi,4046 sayılı kanunun 6 ncı maddesi,4207 sayılı kanunun geçici 5 inci maddesi,2954 sayılı kanunun geçici 8 inci maddesi) 5216 ve 5302 sayılı kanunlarda "Genel idare hizmetleri sınıfına dahil bakanlık genel müdürü" ibaresinin kullanılmasının, sadece bir unvan veya kadro endekslenmeden öte, değişen şartlar ve mevzuat çerçevesinde değişiklik arz eden özlük haklarında esnek davranabilmeyi ve bu kadrolara atananları bu yönü ile korumayı amaçladığını, Kamuda "Genel Müdür" unvanına sahip olup aylık ve özlük hakları açısından bir birinden çok farklılık arz eden bir çok görev bulunduğunu, Bu nedenle kanun koyucunun, bu geniş yelpazeyi "Bakanlık Genel Müdürü" diyerek daralttığını, ancak hangi bakanlığın Genel Müdürü'nün özlük haklarının ödeneceği hususunu kurumların tercihine bıraktığını, Diğer taraftan "Bakanlık Genel Müdürleri için ilgili mevzuatında ön görülen tüm haklardan aynen yararlanırlar." Hükmü çok açık olup bunun ek ödemeyi içermeyeceği, ek ö...