….. Fakültesine vekâleten dekan olarak görevlendirilen öğretim elemanına, idari görev ödeneğinin yersiz, üniversite ödeneğinin ise fazla ödenmesi sonucunda ….. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun “Dekan” başlıklı 16 ncı maddesinin (a) bendinde; “Fakültenin ve birimlerinin temsilcisi olan dekan, rektörün önereceği, üniversite içinden veya dışından üç profesör arasından Yükseköğretim Kurulunca üç yıl süre ile seçilir ve normal usul ile atanır. Süresi biten dekan yeniden atanabilir. Dekan kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçer. Dekana, görevi başında olmadığı zaman yardımcılarından biri vekalet eder. Göreve vekalet altı aydan fazla sürerse yeni bir dekan atanır.” düzenlemesi yer almaktadır. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel...
Fazla ödeme ….. Fakültesine vekâleten dekan olarak görevlendirilen öğretim elemanına, idari görev ödeneğinin yersiz, üniversite ödeneğinin ise fazla ödenmesi sonucunda ….. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun “Dekan” başlıklı 16 ncı maddesinin (a) bendinde; “Fakültenin ve birimlerinin temsilcisi olan dekan, rektörün önereceği, üniversite içinden veya dışından üç profesör arasından Yükseköğretim Kurulunca üç yıl süre ile seçilir ve normal usul ile atanır. Süresi biten dekan yeniden atanabilir. Dekan kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçer. Dekana, görevi başında olmadığı zaman yardımcılarından biri vekalet eder. Göreve vekalet altı aydan fazla sürerse yeni bir dekan atanır.” düzenlemesi yer almaktadır. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun “Üniversite ödeneği” başlıklı 12 nci maddesinde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuru ek gösterge dahil brüt aylık tutarının; Profesörlerden Rektör, Rektör Yardımcısı, Dekan, Dekan Yardımcısı, Yüksekokul Müdürü olanlar ile Profesör kadrosunda üç yılını tamamlamış bulunanlara %245’i, diğer Profesör kadrosunda bulunanlara %215’i her ay üniversite ödeneği olarak ödeneceği bu ödeneğin damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmayacağı ve kısmi statüde görev yapanlara da ödenmeyeceği belirtilmiştir. Aynı Kanun’un “İdari görev ödeneği” başlıklı 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında da; almakta oldukları aylık gösterge ve ek gösterge brüt tutarının; Rektörlere %70’i, Rektör Yardımcıları ve Dekanlara %30’u, Dekan Yardımcıları, Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri, Konservatuar Müdürleri ile Bölüm Başkanlarına %20’si, Enstitü, Yüksekokul ve Konservatuar Müdür Yardımcılarına %15’inin idari görev ödeneği olarak ayrıca ödeneceği, birden fazla idari görevi bulunanlara İdari Görev Ödeneğinden en yüksek olanının verileceği, “Uygulanacak diğer kanun hükümleri” başlıklı 20 nci maddesinde de; bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerinin uygulanacağı düzenlenmiştir. Yukarıda yer verilen mevzuat düzenlemelerinden dekan atanması, dekan yardımcısının dekana vekâlet etmesi ve idari görev ödeneği ile üniversite ödeneğinin ödenmesi ile ilgili düzenlemelere yer verilmiş; ancak, dekanlık görevine, dekan yardımcısı dışında bir öğretim elemanının vekâleten görevlendirilmesine ve bu göreve ait idari görev ödeneği ile üniversite ödeneğinin ne şekilde ve hangi şartlarda ödeneceğine ilişkin herhangi bir husus düzenlenmemiştir. Bu kapsamda 2547 ve 2914 sayılı Kanunların sair hükümlerinde de konuyla ilgili bir hüküm bulunmadığından; bu noktada 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. 657 sayılı Kanun’un 86 ncı maddesiyle kurum içinden vekâleten görevlendirmeye cevaz verildiğinden; dekanlık görevine, dekan yardımcısı dışında bir öğretim elemanı da vekâle...