Başkan Yardımcılığından Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü kadrosuna atanan …..’ın atama işleminin mevzuata aykırı olması suretiyle …. TL kamu zararına sebebiyet verilmesi konusunda, ….. Belediyesi …. yılı hesabının …. tarihinde …. nci Dairede yargılanması sonucu … sayılı tutanağa uygun olarak düzenlenen …. tarih ve …. sayılı ilamın ….üncü maddesi ile, teknisyen kadrosunda görev yapmaktayken …. yılında Başkan Yardımcısı, …. yılında da Kültür ve Sosyal İşler Müdürü kadrosuna atanan ….’ın, atama işleminin …. yılında yapıldığı göz önüne alındığında, konunun ilk atama tarihinden itibaren yılı denetçilerine Rapor yazılmasını teminen gönderilmesi hüküm altına alınmıştı. Bu defa Dairemize gelen …… Belediyesi … yılı hesabı Yargılamaya Esas Raporu …. tarih ve ….sayılı yazımızda belirtilen hususların düzeltilmesi amacıyla denetçisine iadesine karar verilmişti. Söz konusu Karar doğrultusunda...
Atama Başkan Yardımcılığından Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü kadrosuna atanan …..’ın atama işleminin mevzuata aykırı olması suretiyle …. TL kamu zararına sebebiyet verilmesi konusunda, ….. Belediyesi …. yılı hesabının …. tarihinde …. nci Dairede yargılanması sonucu … sayılı tutanağa uygun olarak düzenlenen …. tarih ve …. sayılı ilamın ….üncü maddesi ile, teknisyen kadrosunda görev yapmaktayken …. yılında Başkan Yardımcısı, …. yılında da Kültür ve Sosyal İşler Müdürü kadrosuna atanan ….’ın, atama işleminin …. yılında yapıldığı göz önüne alındığında, konunun ilk atama tarihinden itibaren yılı denetçilerine Rapor yazılmasını teminen gönderilmesi hüküm altına alınmıştı. Bu defa Dairemize gelen …… Belediyesi … yılı hesabı Yargılamaya Esas Raporu …. tarih ve ….sayılı yazımızda belirtilen hususların düzeltilmesi amacıyla denetçisine iadesine karar verilmişti. Söz konusu Karar doğrultusunda düzenlenen …. tarihli Yargılamaya Esas Rapor Dairemize havale edilmiştir. 04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in; “Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar” başlıklı 5 inci maddesinde; “(1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir: a) Yönetim hizmetleri grubu; i) Müdür, şube müdürü, ” denilerek müdür kadrosunun görevde yükselmeye tabi olduğu belirtilmiştir. 6 ncı maddesinde “Görevde yükselme sınavında başarılı olmak” görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar arasında sayılmıştır. “Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7’nci maddesinin 1’inci fıkrasında ise; “(1) 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Müdür ve şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanma şartlarını taşımak, 2) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 3) Ekli (l) sayılı listede sayılan ve teknik öğrenim gerektiren müdürlüklere atanabilmek için; yükseköğretim kurumlarının, kadronun görev alanı ile ilgili eğitim ve öğretimde bulunan en az dört yıllık bölümlerinden veya bu bölümlere denkliği kabul edilen yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak, 4) Ekli (2) sayılı listede sayılan müdürlükler için son müracaat tarihi itibariyle üç yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak (...) gerekir.” Düzenlemeleri yer almaktadır. Mezkur Yönetmeliğin “Sınav şartı” başlıklı 10 uncu maddesinde; “(1) Müdür, şube müdürü ve bunlarla aynı düzeydeki görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir” denilmekte, “Hizmet grupları arasında geçişler” başlıklı 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (...