Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1) 1188 sayılı ilamın 9. maddesi ile Çorum Osmancık Belediyesi tarafından 5473 sayılı Kanun hükmü uyarınca, değişik adlar altında ilave ödemesi bulunmayan memurlara ve sözleşmeli personele verilen ek ödemenin, sendikalı işçilere de verilmesi nedeniyle 2.957,14 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Belediye ile Hizmet-iş İşçi Sendikası arasında, 01.03.2007 - 28.02.2010 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin 78. maddesi uyarınca işçilere ek ödeme yapıldığını, 5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 38. maddesinin Belediye Başkanının görev ve yetkilerini düzenlediğini, bu maddenin; “a” bendinde: Belediye teşkilâtının en üst amiri olarak belediye teşkilâtını sevk ve idare etmek, belediyenin hak ve menfaatlerini korumak, aynı maddenin “g” bendinde; Yetkili organların kararını almak şartıyla sözleşme...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1) 1188 sayılı ilamın 9. maddesi ile Çorum Osmancık Belediyesi tarafından 5473 sayılı Kanun hükmü uyarınca, değişik adlar altında ilave ödemesi bulunmayan memurlara ve sözleşmeli personele verilen ek ödemenin, sendikalı işçilere de verilmesi nedeniyle 2.957,14 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Belediye ile Hizmet-iş İşçi Sendikası arasında, 01.03.2007 - 28.02.2010 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin 78. maddesi uyarınca işçilere ek ödeme yapıldığını, 5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 38. maddesinin Belediye Başkanının görev ve yetkilerini düzenlediğini, bu maddenin; “a” bendinde: Belediye teşkilâtının en üst amiri olarak belediye teşkilâtını sevk ve idare etmek, belediyenin hak ve menfaatlerini korumak, aynı maddenin “g” bendinde; Yetkili organların kararını almak şartıyla sözleşme yapmak, “j” bendinde; Belediye personelini atamak şeklinde düzenlendiğini, Bu yasa hükümlerine dayanarak, dönemin Belediye Başkanı Emin Serdar Kurşun’un, ekteki (EK-1) toplu iş sözleşmesi sonuç imza sayfasında da görüleceği üzere İŞVEREN sıfatıyla, belediyeyi temsilen ve kurum adına, tek başına kendi imzasıyla toplu iş sözleşmesini imzaladığını, Bu sözleşmede Osmancık Belediyesi adına hiçbir bir birim amiri ya da harcama yetkilisi olarak müdürlerin imzasının bulunmadığını, Birim Müdürü olarak 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu uyarınca Harcama Yetkilisi sıfatıyla bu ödemeden sorumlu tutulduklarını, oysa yapılan toplu iş sözleşmesinin 78. maddesinin, işçilerin kazanılmış haklarını korumak üzere sendika tarafından konulmuş muğlak ifadelerle dolu olduğunu ve bir önceki toplu iş sözleşmesine atıfta bulunduğunu, Birim Müdürleri olarak kendilerinin Belediye Başkanının ataması ile görev başına gelen, ona bağlı çalışan, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre istihdam edilen kamu görevlileri olduğunu, hal böyleyken; kurum amiri olan Belediye Başkanı tarafından imzalanan bir toplu iş sözleşmesi hükümlerini uygulamamak gibi bir hakları, yetkileri ya da sorgulama şanslarının olmadığını, Yine 5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun 61. maddesinde; "Belediye başkanı ve harcama yetkisi verilen diğer görevliler, bütçe ödeneklerinin verimli, tutumlu ve yerinde harcanmasından sorumludur." denilerek Belediye Başkanına da bir nevi denetim ve icra sorumluluğu yüklendiğini, Ayrıca önceki yıllarda da buna benzer yani memur maaşına endeksli toplu sözleşmeler yapıldığını ve uygulandığını, Sayıştay denetimlerinden de geçtiğini, Belediye Meclisince söz konusu yönetim döneminin kesin hesaplarının ibra edildiğini, hal böyle olunca; süregelen bir uygulamanın devamı niteliğinde görüldüğü için bu ödemelerde gerek muhasebe yetkilisi gerekse harcama yetkililerinde bir tereddüt hâsıl olmadığını, Sayıştay uyarısından sonra, uygulamaya derhal son verilmiş olup, o tarihten bu yana bu ödeme yapılmadığını belirterek verilen tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir. Sayıştay Savcılığı “Osmancık Beledi...