Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1) 1174 sayılı ilamın 3’üncü maddesinde, Elazığ Belediyesi nde Hesap İşleri Müdürü olarak görev yapan Hanifi KARABULUT'a, yersiz olarak ek ödemede bulunulması nedeniyle toplam 1.472,98 TL.’ye tazmin hükmolunmuştur. Dilekçi, ilamın 3. maddesinde yer alan tazmin hükmünün 6009 sayılı kanunla getirilen af kapsamında değerlendirilerek, tazmin hükmünün kaldırılmasını istemekte ise de; 6009 sayılı kanunun geçici 8. maddesinde, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri haklarında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamayacağı hükmü, herhangi bir mevzuatla öngörülmemiş olan, toplu sözleşme ile ya da idari bir...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1) 1174 sayılı ilamın 3’üncü maddesinde, Elazığ Belediyesi nde Hesap İşleri Müdürü olarak görev yapan Hanifi KARABULUT'a, yersiz olarak ek ödemede bulunulması nedeniyle toplam 1.472,98 TL.’ye tazmin hükmolunmuştur. Dilekçi, ilamın 3. maddesinde yer alan tazmin hükmünün 6009 sayılı kanunla getirilen af kapsamında değerlendirilerek, tazmin hükmünün kaldırılmasını istemekte ise de; 6009 sayılı kanunun geçici 8. maddesinde, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri haklarında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamayacağı hükmü, herhangi bir mevzuatla öngörülmemiş olan, toplu sözleşme ile ya da idari bir tasarrufla mahalli idarelerin bütün personeli için çalışanların koşullarını iyileştirici nitelikte genel olarak bütün çalışanlar için yapılan ek ödemelerle ilgili olup, mevzuata aykırı şekilde Hesap İşleri Müdürüne ek ücret ödenmesini bu kanun kapsamında değerlendirmek mümkün değildir. Bu nedenle, dilekçi iddialarının reddi ile 1174 sayılı ilamın 3’üncü maddesiyle toplam 1.472,98 TL.’ye ilişkin tazmin hükmünün TASDİKİNE, 2) 1174 sayılı ilamın 5’inci maddesinde, Elazığ Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü ile İşletme ve İştirakler Müdürlüğü'nde görev yapan memurlara yersiz fazla mesai ödemesinde bulunulması nedeniyle toplam 21.381,50 TL.’ye tazmin hükmolunmuştur. Dilekçi, ilamın 5. maddesinde yer alan tazmin hükmünün 6009 sayılı kanunla getirilen af kapsamında değerlendirilerek, tazmin hükmünün kaldırılmasını istemekte ise de; 6009 sayılı kanunun geçici 8. maddesinde, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri haklarında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamayacağı hükmü, herhangi bir mevzuatla öngörülmemiş olan, toplu sözleşme ile ya da idari bir tasarrufla mahalli idarelerin bütün personeli için çalışanların koşullarını iyileştirici nitelikte genel olarak bütün çalışanlar için yapılan ek ödemelerle ilgili olup, Belediyenin çeşitli birimlerinde görev yapan memurlara fazla çalışma ücreti olarak 657 sayılı Kanunun 178. maddesine aykırı olarak yapılan ödemeyi bu kanun kapsamında değerlendirmek mümkün değildir. Bu nedenle, dilekçi iddialarının reddi ile 1174 sayılı ilamın 5’inci maddesiyle toplam 21.381,50 TL.’ye ilişkin tazmin hükmünün TASDİKİNE, 3) Dilekçi 1174 sayılı ilamın 6 ncı maddesi ile ile 4.096,32 TL.nin tazminine dair hükme itiraz etmekte ise de, aynı tazmin hükmünde muhasebe yetkilisi sıfatıyla iştiraki bulunan Musa AKTI’nın başvurusu üzerine düzenlenen 20.12.2011 tarih ve 34083 tutanak sayılı Temyiz Kurulu ilamı i...