Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1-) 406 sayılı ilamın 1. maddesi ile, Belediyede çalışan memurlara Belediye ile Bem.-Bir. Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dayanarak Sosyal Denge Yardımı adı altında ek ücret verilmesi nedeniyle 256.800,00.-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6009 sayılı Kanun’un Geçici 8. Madde hükmü aynen şöyledir; “Konusu suç teşkil etmemek ve kesinleşmiş bir yargı kararına müstenit olmamak kaydıyla, bu Kanunun yayımı tarihine kadar, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri haklarında idarî veya malî yargılama ve...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1-) 406 sayılı ilamın 1. maddesi ile, Belediyede çalışan memurlara Belediye ile Bem.-Bir. Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dayanarak Sosyal Denge Yardımı adı altında ek ücret verilmesi nedeniyle 256.800,00.-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6009 sayılı Kanun’un Geçici 8. Madde hükmü aynen şöyledir; “Konusu suç teşkil etmemek ve kesinleşmiş bir yargı kararına müstenit olmamak kaydıyla, bu Kanunun yayımı tarihine kadar, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak belediye, büyükşehir belediyesi ve il özel idaresinde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri haklarında idarî veya malî yargılama ve takibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır.” Bu hüküm karşısında 406 sayılı ilamın 1. maddesi hakkında mali yargılama ve takibat yapılamayacağından temyiz konusu maddenin işlemden kaldırılmasına, 2-) 406 sayılı ilamın 2. maddesi ile, Belediye Hesap İşleri Müdürlüğü ve Fen İşleri Müdürlüğünde görevli memurlara mevzuata aykırı olarak fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle 21.009,50.-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, fazla çalışma ücreti verilen personelin büyük bir çoğunluğunun günün 24 saati çalışmak zorunda olan Zabıta ve İtfaiye personeli olduğunu; diğerlerinin ise Başkanlık Makamı ile birlikte zorunlu olarak mesaiye kalan birim amirleri olduğunu ve birim amirlerine verilen fazla mesai ücretlerinin Başkanlık Oluru ile verildiğini belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Savcılık, Daire kararının onanması yönünde görüş bildirmiştir. 2006 Mali Yılı Bütçe Kanunu’nun K-Cetvelinin (Ek Ders Konferans ve Fazla Çalışma Ücretleri ile Diğer Ücret Ödemelerini Gösterir Cetvel) Fazla Çalışma Ücreti başlıklı 3. Bölümünde; A. Saat Başı Fazla Çalışma Ücreti: 2. 657 sayılı Kanuna tabi personele, anılan Kanunun 178 inci maddesinde yer alan kısıtlamalara bağlı olmaksızın ve fiilen yapılan fazla çalışma karşılığında; b) Her bir makam için aylık toplam 450 saati geçmemek üzere Kurul Başkanı (Bakanlıklar), Genel Müdür ve daha üst birim yöneticileri, Vali, General ve Amiral rütbesini haiz olmak kaydıyla Genelkurmay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaki Daire Başkanı ve daha üst birimlerin yöneticileri, Rektör, Büyükşehir ve İl Belediye Başkanları ile birlikte çalışan personele makam onayına istinaden ayda 90 saati geçmemek üzere, …. j) Nüfusu en son resmi nüfus sayımına göre 250.000 ve daha yukarı olan belediyelerde (Büyükşehir belediyesi sınırları içindeki ilçe belediyeleri dahil) Hesap İşleri Müdürlüğüne ait kadrolara atanmış olup; vergi, harç, katılma payları ile ilgili tarh, tahakkuk, tahsilat, tebliğ, takip, yoklama ve ben...