Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkili bankanın davalı şirket ile 01.06.2022 tarihinden başlamak üzere 24 ay süreyle geçerli olacak şekilde 27.05.2022 tarihli Özel Sektör Maaş Ödeme Protokolü ile standart maaş ödemesi firma başvuru formu imzalandığını, bu protokol ile davalı şirket personelinin, maaş ve diğer ödemelerinin ... ... Bankası A.Ş. Aracılığıyla yapılması hususunda mutabık kalındığını, davalı şirketin, ihale şartnamesi kapsamında tüm teklifleri toplamış ve verilen teklif içeriğine göre bu içerikteki hükümleri düzenlenen protokol imzalandığını, anılan protokol ile, personelin maaş ve diğer ödemelerine 01.06.2022 tarihinden başlamak üzere 25.04.2024 tarihine kadar aracılık edilmesi kapsamında, davalıya promosyon ödemesi yapılacağı...
TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. BURSA 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2024/ KARAR NO : 2026/
HAKİM : KATİP :
DAVACI : VEKİLLERİ : Av. Av. DAVALI :
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 19/07/2024 KARAR TARİHİ : 08/01/2026 KARAR YAZIM TARİHİ : 14/01/2026
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkili bankanın davalı şirket ile 01.06.2022 tarihinden başlamak üzere 24 ay süreyle geçerli olacak şekilde 27.05.2022 tarihli Özel Sektör Maaş Ödeme Protokolü ile standart maaş ödemesi firma başvuru formu imzalandığını, bu protokol ile davalı şirket personelinin, maaş ve diğer ödemelerinin ... ... Bankası A.Ş. Aracılığıyla yapılması hususunda mutabık kalındığını, davalı şirketin, ihale şartnamesi kapsamında tüm teklifleri toplamış ve verilen teklif içeriğine göre bu içerikteki hükümleri düzenlenen protokol imzalandığını, anılan protokol ile, personelin maaş ve diğer ödemelerine 01.06.2022 tarihinden başlamak üzere 25.04.2024 tarihine kadar aracılık edilmesi kapsamında, davalıya promosyon ödemesi yapılacağı hususunda mutabakata varıldığını, yürürlüğe giren sözleşme gereği müvekkili banka tarafından tüm ödeme yükümlülükleri 16.06.2022 tarihinde nakden ve defaten 49.881,36 - TL ve 511,92-TL damga vergisi olarak toplam 50.393,28-TL ödemek sureti ile yerine getirildiğini, davalı şirketin de 13.06.2022, 06.07.2022 ve 06.08.2022 tarihlerinde maaş ödemelerini müvekkili banka aracılığı ile gerçekleştirdiğini, bununla birlikte, gerek prototokolün "Ödeme Bilgilerinin Bankaya İletimi" başlıklı 11. maddesinde gerekse de Başvuru Formu'nun "Firma Bilgileri" ve "E-Posta Adresi" başlıklı maddelerinde maaş ödemelerinin, davalı Şirket'in belirtilen e-posta adreslerinden müvekkili bankaya ileteceği maaş ödeme dosyaları çerçevesinde gerçekleştirileceği karara varıldığını, nitekim bu çerçevede Başvuru Formu'nda belirtilmiş olan ... adreslerinden müvekkili bankaya maaş ödeme dosyaları da gönderildiğini, bu husus müvekkili bankadan davalı şirketin gönderdiği e-posta kayıtlarının celbi ile de tespit edilebileğini, ancak müvekkili banka tarafından davalı şirketin protokol hükümlerine aykırı olarak personel maaş ödemelerini müvekkil banka aracılığı ile gerçekleştirilmediğinin tespit edildiğini, sonrasında müvekkili banka tarafından firmaya ulaşılmaya çalışılmış lakin firma ile yapılan görüşmelerden olumlu sonuç alınamadığını, protokol hükümleri davalı tarafından tek taraflı olarak ihlal edildiğini, bunun üzerine davalı şirket tarafından maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla yapılmadığından müvekkili bankanın .../... Şubesi tarafından ... 18. Noterliği'nden ... yevmiye numarası ile 20.11.2023 tarihli ihtarname gönderildiğini, 50.393,28-TL tutarındaki cezai şartın Protokolün ihlali tarihinden itibaren işleyecek olan avans faizi ile birlikte davalı taraftan tahsiline, yargılama giderleri ...