Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1-) 723 sayılı İlam’ın 3. maddesi ile 1’inci derecede yönetici kadrolarında bulunan personele fazla mesai ücreti ödenmesi nedeniyle 1.960,00.-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, belediye hizmetlerinin etkin, verimli ve uyum içinde yürütülebilmesi ve Belediyenin beş yıllık stratejik planının hazırlanması için müdürlere ve birim amirlerine fazla mesai yaptırıldığını ve karşılığında ücret ödendiğini belirtmiştir. Savcılık, Daire kararının onanması yönünde görüş bildirmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 178. maddesinde; “A) 99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında; a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması (Bu hallerin devamı süresince), b) Fabrika, atölye, şantiye, işletme gibi...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1-) 723 sayılı İlam’ın 3. maddesi ile 1’inci derecede yönetici kadrolarında bulunan personele fazla mesai ücreti ödenmesi nedeniyle 1.960,00.-TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, belediye hizmetlerinin etkin, verimli ve uyum içinde yürütülebilmesi ve Belediyenin beş yıllık stratejik planının hazırlanması için müdürlere ve birim amirlerine fazla mesai yaptırıldığını ve karşılığında ücret ödendiğini belirtmiştir. Savcılık, Daire kararının onanması yönünde görüş bildirmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 178. maddesinde; “A) 99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında; a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması (Bu hallerin devamı süresince), b) Fabrika, atölye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması, hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır. Yukarıda sayılan hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın süresi ve saat başına ödenecek ücret Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenir B) Kurumlar gerektiği taktirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir. Fazla çalışmanın uygulama esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir….” Denilmektedir. Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmeliğin 8. maddesinde; “ Devlet Memurları Kanununun 99. ve 100. maddeleri hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında ve aşağıdaki şartların gerçekleşmesi hallerinde fazla çalışma ücretle karşılanır: a) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması, b) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (Bu hallerin devam süresince) c) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması, d) Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması. Ancak, 1, 2 ve 3. derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenmez.” Denilmektedir. 2006 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ekli K Cetveli’nin “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı III. Bölümü’nün A/2-j bendinde; “Nüfusu en son resmi nüfus sayımına göre 250.000 ve daha yukarı olan belediyelerde (Büyükşehir belediyesi sınırları içindeki ilçe belediyeleri dahil) Hesap İşleri Müdürlüğüne ait kadrolara atanmış olup; vergi, harç, katılma payları ile ilgili tarh, tahakkuk, tahsila...