DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 08/03/2024 KARAR TARİHİ : 11/12/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 15/12/2025 Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan dosya incelemesi neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili vermiş olduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 18/08/2023 tarihinden 10/01/2024 tarihine kadar davalı şirket bünyesinde belirsiz süreli iş akdi ile asgari ücretin üzerinde maaş ile reyon görevlisi konumunda sigortalı olarak çalışmış olduğunu, müvekkili ile davalı işveren arasında maaş hususunda işe ilk giriş tarihinde 14.620,00 TL daha sonra 15.820,00 TL ödenecek şekilde anlaşma sağlanmış olduğunu, 10/01/2024 tarihinde müvekkiline bildirim...
T.C. BAKIRKÖY 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2025/1202 Esas KARAR NO : 2025/1160
DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 08/03/2024 KARAR TARİHİ : 11/12/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 15/12/2025
Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan dosya incelemesi neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili vermiş olduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 18/08/2023 tarihinden 10/01/2024 tarihine kadar davalı şirket bünyesinde belirsiz süreli iş akdi ile asgari ücretin üzerinde maaş ile reyon görevlisi konumunda sigortalı olarak çalışmış olduğunu, müvekkili ile davalı işveren arasında maaş hususunda işe ilk giriş tarihinde 14.620,00 TL daha sonra 15.820,00 TL ödenecek şekilde anlaşma sağlanmış olduğunu, 10/01/2024 tarihinde müvekkiline bildirim yapılmadan iş akdinin haksız şekilde fesh edilmiş olup, müvekkilinin sigorta çıkışı yapılarak mağduriyetine neden olunduğunu, müvekkilinin işe giriş tarihinden itibaren haftanın 6 günü çalışmış olduğunu, müvekkiline haftanın sadece 1 günü tatil hakkı verilmiş olup, bunun da hafta içi olacak şekilde kullandırılmış olduğunu, müvekkilinin izinli olduğu günden sonraki gün de 12 saat çalışmak zorunda bırakılmış olduğunu, müvekkilinin haftanın 5 günü 8.5 saat çalışmış, izinli olduğu günden sonraki gün ise 12 saat çalışmış olduğunu, örneğin müvekkilinin tatil günü çarşambaya denk geldiğinde müvekkilinin perşembe günü sabah 9:00-9:30 ile akşam 21:00-21:30 arası çalışmış olduğunu, fazla çalışma ücreti gibi müvekkilinin hakkı olan ücretler hususunda ödeme yapılmamış olup, söz konusu ücretlerin hakkı ve gereği gibi ödenmemiş olduğunu, müvekkilinin banka hesap ekstrelerine bakıldığı takdirde görüleceği üzere müvekkiline ait 2023 yılı Ağustos ayı maaşının hiç ödenmemiş, Eylül ve Ekim ayı maaşlarının eksik ödenmiş, Aralık ayı maaşının da hiç ödenmemiş olduğunu, İş Kanunu'na aykırı bir şekilde, davalı işveren tarafından müvekkilinin iş akdinin herhangi bir gerekçe gösterilmeden sonlandırılmış olup, müvekkiline ihbar tazminatı ödenmemiş olduğunu, müvekkilinin, gerek 29 Ekim Cumhuriyet Bayramında gerek 30 Ağustos Zafer Bayramında gerekse de yılbaşında ulusal bayram ve genel tatillerde iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek çalıştırılmış ve hak ettiği ücretin davalı işveren tarafından ödenmemiş olduğunu, müvekkilinin iş yerinde üzerine düşen tüm sorumlulukları eksiksiz bir şekilde yerine getirmiş olduğunu, söz konusu talepler nedeniyle 16/01/2024 tarihinde müvekkili tarafından ihbar ve ödenmeyen maaş alacağı nedeniyle arabuluculuğa başvuru yapılmış olup, yapılan görüşmeler neticesinde anlaşma sağlanamamış olduğunu, akabinde diğer işçilik alacakları için taraflarınca 16/02/2024 tarihinde arabuluculuğa başvuru yapıldığını, görüşme neticesinde anlaşma sağlanamamış olduğunu, müvekkilinin yargılama harç v...