Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü. 627 sayılı ilamın 1. maddesiyle;Belediyede görevli memurlara belediye bütçesinden sosyal denge tazminatı ve bayram yardımı adı altında ödeme yapılması nedeniyle 11.979,00 YTL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Sosyal Denge Tazminatı ve Bayram Yardımının, Belediye ile yetkili sendika arasında yapılan sosyal denge sözleşmesinin hukuka uygun olduğu saikı ile yapıldığını, Anayasanın 90. maddesinin son fıkrasının yeniden düzenlendiğini, bu düzenlemeyle 90.maddenin son fıkrasının, "Usulüne göre yürürlüğe konulmuş Milletlerarası antlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü. 627 sayılı ilamın 1. maddesiyle;Belediyede görevli memurlara belediye bütçesinden sosyal denge tazminatı ve bayram yardımı adı altında ödeme yapılması nedeniyle 11.979,00 YTL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Sosyal Denge Tazminatı ve Bayram Yardımının, Belediye ile yetkili sendika arasında yapılan sosyal denge sözleşmesinin hukuka uygun olduğu saikı ile yapıldığını, Anayasanın 90. maddesinin son fıkrasının yeniden düzenlendiğini, bu düzenlemeyle 90.maddenin son fıkrasının, "Usulüne göre yürürlüğe konulmuş Milletlerarası antlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası antlaşma hükümleri esas alınır." şeklini aldığını, ILO'nun temel haklara ilişkin 87,98 ve 151 sayılı sözleşmelerinin ülkemiz tarafından kabul edildiğini, çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler getiren bu sözleşmelerde kamu görevlilerine toplu sözleşme, adil ücret talep etme hakları, sendikal örgütlenme haklarının düzenlendiğini, Anayasadaki bu değişiklikle uluslar arası sözleşmelerle tüm dünyada uygulanan temel haklara ilişkin sözleşmeler kanunla çelişse dahi bu sözleşmelerin uygulanacağının belirlendiğini, Böyle bir uygulamanın zor şartlar altında çalışan belediye memur personelini daha verimli ve etkin çalışmaya sevkettiğini, Memurlara belediyelerce yapılan sosyal yardımların, suç teşkil etmeyeceğini belirterek Anayasa, AİHM kararları ve Danıştay kararları dikkate alınarak verilen tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Kapsam” başlıklı 1. maddesine göre belediyede çalışan memurlar bu Kanunun kapsamı içinde bulunmaktadır. Aynı Kanunun 2. maddesinde, Devlet Memurlarının hizmet şartları, nitelikleri atanma ve yetiştirilmeleri, ilerleme ve yükselmeleri, ödev, hak, yükümlülük ve sorumlulukları, aylıkları ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin bu kanunla düzenleneceği ifade edildiğinden, belediyelerde çalışan memurların her türlü mali ve sosyal haklarının da diğer Devlet Memurlarında olduğu gibi, bu Kanun kapsamında mütalaa edilmesi gerekmektedir. Aynı Kanununun mali hükümlerin kapsamını belirleyen 146. maddesinde aynen; “Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren memurlar özel kanunlardaki hükümlere tabidir. Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz. (Gençlik ve Spor hizmetleri uygulamasında fiilen görevlendirilecekler hariç).” hükmü bulunmaktadır. Anayasanın “Toplu İş Sözleşme...