Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü. 894 sayılı ilamın 1. maddesi ile belediye memurları ile Belediye arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dayanılarak usulsüz ödeme yapıldığı gerekçesiyle 704,00.-YTL.’ye tazmin hükmü verilmiştir Dilekçi özetle, söz konusu daire kararının hukuka, hukukun genel ilkelerine ve uluslararası hukuka aykırı olduğunu, çalışma yaşamına ilişkin hak ve özgürlüklerin 1987 tarihli Birleşmiş Millet Genel Kurulu Kararı uyarınca “insan hakları” arasında mütalaa edildiğini, çalışma yaşamına ilişkin evrensel değerler haline gelmiş bulunan hak ve özgürlüklerin ise İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, İnsan Hakları ve Temel Özgürlükler Avrupa sözleşmesi ve Avrupa Sosyal Şartı gibi evrensel belgelerle tanımlandığını,sözleşme hakkının da çalışma yaşamına ilişkin hak ve özgürlük olduğunu,buna göre Anayasasını İnsan haklarına ve evrensel...
Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü. 894 sayılı ilamın 1. maddesi ile belediye memurları ile Belediye arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dayanılarak usulsüz ödeme yapıldığı gerekçesiyle 704,00.-YTL.’ye tazmin hükmü verilmiştir Dilekçi özetle, söz konusu daire kararının hukuka, hukukun genel ilkelerine ve uluslararası hukuka aykırı olduğunu, çalışma yaşamına ilişkin hak ve özgürlüklerin 1987 tarihli Birleşmiş Millet Genel Kurulu Kararı uyarınca “insan hakları” arasında mütalaa edildiğini, çalışma yaşamına ilişkin evrensel değerler haline gelmiş bulunan hak ve özgürlüklerin ise İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, İnsan Hakları ve Temel Özgürlükler Avrupa sözleşmesi ve Avrupa Sosyal Şartı gibi evrensel belgelerle tanımlandığını,sözleşme hakkının da çalışma yaşamına ilişkin hak ve özgürlük olduğunu,buna göre Anayasasını İnsan haklarına ve evrensel değerlere saygılı hukuk devleti ilkesi üzerine oturtan bir ülke bakımından sözleşme hakkının da evrensel bir değer olma bakımından yasalar üstü bir konuma sahip olduğunu, kaldı ki Anayasamızın 90.maddesinin son fıkrasında yapılan değişikliklerle, uluslararası sözleşmelerin yasalar hatta Anayasa üstü bir hukuksal normlar haline geldiği nazara alındığında, 3848 sayılı Kanunla onaylanan 151 sayılı İLO sözleşmesi delaletiyle kapsamını içerisine kamu görevlilerini de girecek şekilde genişleten 98 sayılı Sözleşmenin 4.maddesinin de toplu pazarlık müessesesini tüm çalışanlar bakımından bir hak olarak tanımlandığını,uluslararası antlaşmaların iç hukukta doğrudan sonuç doğurduğunu, uygulanabilmesi için ayrıca bir düzenleme yapılmasına gerek olmadığını belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Anayasanın 128'inci maddesinde, Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği; memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği belirtilmiştir 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Kapsam” başlıklı 1 inci maddesine göre belediyede çalışan memurlar bu Kanunun kapsamı içinde bulunmaktadır. Aynı Kanunun 2nci maddesinde, Devlet Memurlarının hizmet şartları, nitelikleri atanma ve yetiştirilmeleri, ilerleme ve yükselmeleri, ödev, hak, yükümlülük ve sorumlulukları, aylıkları ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin bu kanunla düzenleneceği ifade edildiğinden, belediyelerde çalışan memurların her türlü mali ve sosyal haklarının da diğer Devlet Memurlarında olduğu gibi, bu Kanun kapsamında mütalaa edilmesi gerekmektedir. Aynı Kanununun mali hükümlerin kapsamını belirleyen 146. maddesinde aynen; “Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanu...