Zabıta Hizmetlerinde Fiilen Çalışmayan Personele Mevzuata Aykırı Maktu Mesai Ücreti Ödenmesi Belediyesinde memur kadro unvanı ile görev yapan ya mevzuata aykırı maktu mesai ücreti ödenmesi suretiyle TL kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasıyla ilgili olarak dosyada mevcut bilgi ve belgeler değerlendirilmiştir. 03.07.2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun Zabıtanın görev ve yetkileri başlıklı 51 inci maddesinde; belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutarın ödeneceği hüküm altına alınmıştır. 19.12.2020 tarihli ve 7258 sayılı 2021 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli K cetvelinin Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti başlıklı bölümünde; belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz...
Zabıta Hizmetlerinde Fiilen Çalışmayan Personele Mevzuata Aykırı Maktu Mesai Ücreti Ödenmesi Belediyesinde memur kadro unvanı ile görev yapan ya mevzuata aykırı maktu mesai ücreti ödenmesi suretiyle TL kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasıyla ilgili olarak dosyada mevcut bilgi ve belgeler değerlendirilmiştir. 03.07.2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun Zabıtanın görev ve yetkileri başlıklı 51 inci maddesinde; belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutarın ödeneceği hüküm altına alınmıştır. 19.12.2020 tarihli ve 7258 sayılı 2021 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli K cetvelinin Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti başlıklı bölümünde; belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutarın fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödeneceği; Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içerisindekiler için bu tutarın 594,00 TLyi geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır. 11.04.2007 tarihli ve 26490 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliğinin Geçici görevlendirme başlıklı 41 inci maddesinde; zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personelin zabıta biriminde sadece büro hizmetlerinde geçici olarak görevlendirilebileceği ve geçici görev süresinin de bir yıl içinde altı ayı geçemeyeceği düzenlenmiştir. Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, bir personele maktu fazla mesai ücreti ödenebilmesi için ilgili personelin zabıta hizmetlerinde fiilen çalışması gerektiği, diğer memurların zabıta biriminde geçici olarak görevlendirilebileceği, geçici olarak zabıta biriminde görevlendirilen bir personelin, bu birimde, sadece büro hizmetlerinde görevlendirilebileceği, zabıta hizmetlerinde fiilen görev verilmeyeceği, dolayısıyla da bu şekilde görevlendirilen personele, fiilen zabıta hizmeti yapmadığından, Bütçe Kanununda belirtilen fazla mesainin ödenemeyeceği sonucu çıkmaktadır. Yapılan incelemede; teknisyen kadro unvanı ile görev yapan nın kadrosu zabıta memuru olmadığından fiilen zabıta hizmetlerinde çalışamayacağı ve dolayısıyla adı geçen personele maktu mesai ücreti ödenemeyeceği anlaşıldığından ilgili memura maktu mesai ücreti ödenmesi sonucu, 10.12.2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 71 inci maddesinde; kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunması şeklinde tanıml...