Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü. 1- 214 sayılı ilamın 1. maddesinde, Belediyede sözleşmeli olarak Belediye Başkan Yardımcısı çalıştırılması nedeniyle 5.016.000.000.-TL.’nin tazminine karar verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde, İlgiliye Belediye Meclisinin almış olduğu meclis kararına ve Encümence alınan encümen kararına istinaden ödemede bulunulduğunu, ilgiliye belediyeye yapmış olduğu çalışma karşılığında ödeme yapıldığını, ilgilinin bedensel ve düşünsel çaba harcayarak katkıda bulunması karşılığı üretim miktarı, harcadığı zamana göre hesaplanarak para ödemesi yapıldığını ve belediyede belirli bir sistem oturduktan sonra anılan kişinin 2005 ocak ayında işten ayrıldığını bildirerek bu nedenlerle tazmin hükmünün kaldırılması talebinde bulunmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesi (B) bendinde, sözleşmeli personel, "Kalkınma planı,...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü. 1- 214 sayılı ilamın 1. maddesinde, Belediyede sözleşmeli olarak Belediye Başkan Yardımcısı çalıştırılması nedeniyle 5.016.000.000.-TL.’nin tazminine karar verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde, İlgiliye Belediye Meclisinin almış olduğu meclis kararına ve Encümence alınan encümen kararına istinaden ödemede bulunulduğunu, ilgiliye belediyeye yapmış olduğu çalışma karşılığında ödeme yapıldığını, ilgilinin bedensel ve düşünsel çaba harcayarak katkıda bulunması karşılığı üretim miktarı, harcadığı zamana göre hesaplanarak para ödemesi yapıldığını ve belediyede belirli bir sistem oturduktan sonra anılan kişinin 2005 ocak ayında işten ayrıldığını bildirerek bu nedenlerle tazmin hükmünün kaldırılması talebinde bulunmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesi (B) bendinde, sözleşmeli personel, "Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına izin verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir" şeklinde tanımlanmıştır. Bu yasal dayanağa istinaden, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslar düzenlenmiş ve 28.06.1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Esasların 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 14. maddesinde, 657 sayılı Kanunun değişik 4. maddesinin (B) fıkrasına göre çalıştırılacak sözleşmeli personelin sayısı, unvanı, nitelikleri, sözleşme ücreti ve sürelerinin ilgili Bakanlığın önerisi ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca saptanacağı ve bu saptamaya dayanılarak da ilgili Bakanın onayı ile sözleşmeli personel çalıştırılabileceği, hükmü yer almaktadır. 1580 sayılı Belediye Kanunu’nun belediye memurlarının tayini başlıklı 96. maddesinin (B) bendinin son fıkrasında, Lüzum görülen belediyelerde reis muavinlerinin meclis azası arasından intihabının caiz olduğu, bu takdirde muavinlerin memuriyetlerinin meclisin devamı ile mukayyet olduğu, hükme bağlanmıştır. Bu düzenlemeler karşısında, 657 Sayılı Kanun'un 4. maddesi (B) fıkrasındaki sözleşmeli personel tanımına girmeyen ve meclis azası da olmayan, emekli Hesap İşleri Müdürü Feridun Çakıcı'nın Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların 14. maddesindeki prosedür yerine getirilmeden sadece Belediye Meclisi ve Encümen Kararına istinaden "Belediye Başkan Yardımcısı" sıfatıyla sözleşmeli personel olarak çalıştırılması ve kendisine sözleşme ücreti adı altında ödemede bulunulması mümkün bulunmamaktadır. Yukarıda açıklanan sebeplerle, dilekçi iddialarının r...