Mahkememizde görülmekte olan Banka Teminat Mektubundan Kaynaklanan Davalar (Finans İhtisas) (İtirazın İptali) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı şirket ile müvekkil Banka arasında, 02.12.2016 tarihinde, 01.12.2016-01.12.2021 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, İşbu maaş protokolünün "Promosyon Ödemesi ile İlgili Hükümler" başlıklı 3.1. Maddesi gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi olan 01.12.2016-01.12.2021 tarihleri arasında müvekkil Banka'dan yapılması karşılığında davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 64.000.-TL promosyon ödemesi yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün aynı maddesinin 3.2. Kısmında promosyon tutarının, davalının da aralarında bulunduğu diğer tarafların protokolün süresi olan 01.12.2016-01.12.2021...
T.C. İSTANBUL 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2024/721 Esas KARAR NO : 2025/807
DAVA : İtirazın İptali DAVA TARİHİ : 14/11/2024 KARAR TARİHİ : 04/11/2025
Mahkememizde görülmekte olan Banka Teminat Mektubundan Kaynaklanan Davalar (Finans İhtisas) (İtirazın İptali) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı şirket ile müvekkil Banka arasında, 02.12.2016 tarihinde, 01.12.2016-01.12.2021 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, İşbu maaş protokolünün "Promosyon Ödemesi ile İlgili Hükümler" başlıklı 3.1. Maddesi gereğince maaş ödemelerinin protokol süresi olan 01.12.2016-01.12.2021 tarihleri arasında müvekkil Banka'dan yapılması karşılığında davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 64.000.-TL promosyon ödemesi yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün aynı maddesinin 3.2. Kısmında promosyon tutarının, davalının da aralarında bulunduğu diğer tarafların protokolün süresi olan 01.12.2016-01.12.2021 tarihleri boyunca minimum toplam 81 personele ait maaş ödemesi yapması koşuluyla ödendiği hüküm altına alınmış olup maddenin devamında grup firmaların toplamda 81'den daha az personele maaş ödemesi yapması durumunda, davalının müvekkil Banka'ya promosyon tutarını iade edeceğine ilişkin kurallar düzenlenmiştir. Maaş Ödemeleri Protokol'ünü şu şekilde yorumlamak gerekmektedir. Davalının da aralarında bulunduğu Protokol tarafları, 01.12.2016-01.12.2021 tarihleri arasında her ay minimum 81 personele maaş ödemesi yapmayı taahhüt etmiştir. Bu taahhüt karşılığı davalıya 64.000.-TL. Promosyon ödenmiştir. Eğer ki davalının da aralarında bulunduğu Protokol tarafları 81 personelden daha az bir personele ödeme yaparsa müvekkil Banka'ya promosyon iadesi (kıstelyevm olarak) yapacaktır. Protokolün uygulanmaya başlamasından sonra 2020 yılı Kasım ayı itibariyle personel sayısı taahhüt edilenin altında olarak O kişi şeklinde gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda protokolün fiili olarak davalı kurum tarafından uygulaması durdurulduğunu, Müvekkil Bankaya müzekkere yazılarak celp edilebilecek liste ile davalının eksik personel ödemeleri ve protokolü fiilen uygulamayı durdurduğu dönemler tespit edilebilmekte olup bu husus ayrıca davalıya ait hesap hareketleri gereğince de sabittir. Bu hususun ispatı bakımından davalıya ait 2016 - 2021 tarihleri arasını gösterir hesap hareketlerinin celbini talep ettiklerini, Davalı şirketçe maaş ödenen personel sayısı 2020 döneminde tamamen sıfıra indirilmiştir. Davalı şirkete promosyon ödemesi yapılmasının nedeni protokol süresince en az protokolde taahhüt edilen sayıda personeline yapılacak maaş ödemesinin müvekkil Banka aracılığı ile yapılmasını taahhüt etmesidir. Ancak davalı şirket tarafından maaş ödemesi yapılacak personel sayısının sıfıra düşürülmesi sebebiyle, protokolün yürürlüğü fiilen durdurulmuştur. Davalı şirket tarafından herhangi bir ödeme yapılmaması sebebiyle müvekkil Banka tarafın...