Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece verilen karara ilişkin istinaf talebi üzerine mahkemece dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili 11.09.2025 tevzi tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ......'in 06.03.2023 tarihinden iş akdinin haksız nedenle fesih edildiğini, 08.04.2025 tarihine kadar ...... Şirketi isimli iş yerinde muhasebe elamanı olarak kesintisiz olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı iş yerinde net 40.000,00 TL ücretle çalıştığını, iş yerinde yemek ve yol uygulamasının mevcut olduğunu, müvekkilinin iş yerinde haftanın 5 günü çalıştığını, çalışma saatlerinin 08.00-18.30 arasında olduğunu, müvekkilinin, davalı iş yerinde rızası alınmaksızın zorla fazla mesai yapmak zorunda...
T.C. KONYA BAM 3. HUKUK DAİRESİ Esas-Karar No: ... - ... T.C. KONYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : ... KARAR NO : ... KARAR TARİHİ : 03/12/2025 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I BAŞKAN : ... (...) ÜYE : ... (...) ÜYE : ... (...) KATİP : ... (...) İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Konya .... ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR TARİHİ : 18.09.2025 NUMARASI : ... Esas ... Karar DAVACI : ...... VEKİLİ : Av... DAVALI : (İFLAS NEDENİYLE) TASFİYE HALİNDE ...... ŞİRKETİ - (Konya ....İCRA DAİRESİ ... İFLAS) DAVA : Kayıt ve Kabul İSTİNAF KARAR TARİHİ : 03/12/2025 İSTİNAF KARAR YAZIM TARİHİ: 03/12/2025 Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece verilen karara ilişkin istinaf talebi üzerine mahkemece dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili 11.09.2025 tevzi tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ......'in 06.03.2023 tarihinden iş akdinin haksız nedenle fesih edildiğini, 08.04.2025 tarihine kadar ...... Şirketi isimli iş yerinde muhasebe elamanı olarak kesintisiz olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı iş yerinde net 40.000,00 TL ücretle çalıştığını, iş yerinde yemek ve yol uygulamasının mevcut olduğunu, müvekkilinin iş yerinde haftanın 5 günü çalıştığını, çalışma saatlerinin 08.00-18.30 arasında olduğunu, müvekkilinin, davalı iş yerinde rızası alınmaksızın zorla fazla mesai yapmak zorunda bırakılmış olup yasal olan haftalık çalışma süresinin çok üzerinde çalışmış olmasına rağmen fazla mesailerinin karşılığının kendisine ödenmediğini, müvekkilinin çalıştığı dönem boyunca hak etmiş olduğu yıllık izinler davalı tarafından kullandırılmadığını ve müvekkilinin kullanmadığı 14 günlük yıllık izin ücretlerinin karşılığını da alamadığını, müvekkilinin hak etmiş olduğu 2 ay 10 günlük maaşının da kendisine ödenmediğini, müvekkilinin, davalı iş yerinde çalıştığı dönem boyunca kendisine yüklenen tüm özen ve yükümlülükleri yerine getirdiğini, müvekkilin iş kanuna ve sözleşmeye uygun çalışmasına rağmen davalı işverenin, müvekkilinin iş akdini 46 iş koduyla feshettiğini ve müvekkilinin mağduriyetine sebep olduğunu, müvekkilinin iş akdinin fesih edilmesi için hiç bir gerekçeli nedenin bulunmadığını, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca işverenine karşı doğruluk ve bağlılığa aykırı herhangi bir davranışının olmadığından bahisle; Fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, Agi, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları için kısmi dava, fazla mesai ücreti için 6100 sayılı HMK 107. maddeye göre belirsiz alacak davası olduğundan; şimdilik 50,00 TL kıdem tazminatının müvekkilince iş akdinin haksız nedenle fesih tarihi olan 08.04.2025 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faziyle birlikte tahsiline, şimdilik 50,00 TL yıllık izin ücreti alacağının, temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte t...