DAVANIN KONUSU : Cezai Şart, Maddi-Manevi Tazminat Taraflar arasında görülen davada Ankara 14. Asliye Ticaret Mahkemesince verilen 20/09/2023 tarih ve 2022/66 Esas - 2023/481 Karar sayılı kararın Dairemizce incelenmesi davacı tarafından istenmiş ve istinaf dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili, davalının müvekkili şirkette 2015 yılından beri çalıştığını, davalının iş akdinin istifa ile sonlandırmasının ardından taraflar arasındaki yazılı iş sözleşmesine aykırı olarak müvekkili davacıya ait iş yerinin yan kapısında ve bire bir aynı faaliyet alanında iş yeri açarak ve müvekkilin kayıtlı müşterileri ile çalışarak iş sözleşmesinin 14. maddesinde düzenlenen gizlilik yasağını,...
T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 20. HUKUK DAİRESİ Esas-Karar No: 2023/2172 - 2025/1872 T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 20. HUKUK DAİRESİ
ESAS NO : 2023/2172 KARAR NO : 2025/1872 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A K A R A R
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 14. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2023 NUMARASI : 2022/66 E. - 2023/481 K.
DAVANIN KONUSU : Cezai Şart, Maddi-Manevi Tazminat Taraflar arasında görülen davada Ankara 14. Asliye Ticaret Mahkemesince verilen 20/09/2023 tarih ve 2022/66 Esas - 2023/481 Karar sayılı kararın Dairemizce incelenmesi davacı tarafından istenmiş ve istinaf dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü:
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili, davalının müvekkili şirkette 2015 yılından beri çalıştığını, davalının iş akdinin istifa ile sonlandırmasının ardından taraflar arasındaki yazılı iş sözleşmesine aykırı olarak müvekkili davacıya ait iş yerinin yan kapısında ve bire bir aynı faaliyet alanında iş yeri açarak ve müvekkilin kayıtlı müşterileri ile çalışarak iş sözleşmesinin 14. maddesinde düzenlenen gizlilik yasağını, 16. maddesi ile düzenlenen rekabet yasağı ve 17. maddesindeki ayrıldıktan sonra....işverene bağlı olarak çalıştırdığı müşterilerini hiçbir şekilde ne sıfatla olursa olsun çalıştıramaz. hükümlerini ihlal ettiğini, 30 Haziran günü müvekkilinin hemen yan giriş kapasında aynı alanda spor merkezi açtığını öğrenilen davalıdan yazılı savunma istenildiğini davalının kabul etmemesi üzerine hakkında tutanak tutulduğunu, aynı gün 01/07/2021 tarihinde davalının istifa ettiğini bildirip işten ayrıldığını, davalının müvekkilinin iş yerinde çalışır iken müvekkilinin müşterilerin sadece ad ve soyadları, meslekleri, adresleri, telefon veya faks numaraları, işyeri ile yaptıkları alışverişin cins ve miktarı ile zamanı ve parasal boyutunu, iç işleyişini, öğrenmekle kalmayıp, işten ayrılırken 2015 yılından bu yana elinde olan bu kayıtları müvekkiline vermediğini müşterileri kendi arayıp kendi yeni kurduğu iş yerine çağırıp daha lehe imkanlarla yönlendirdiğini, davalının bu bilgileri kendi ve yeni işletmesi adına ekonomik menfaat elde edebilecek şekilde kullanmayı amaçladığını, ayrıca davalının haksız dedikodu, söylem ve eylemleri ile müvekkilini çalışanları, üye çevresi ve aynı sokaktaki iş çevresi nezdinde küçük düşürerek ticari itibarını sarstığı ileri sürerek, gizlilik yasağının ihlali nedeniyle son brüt ücretinin 5 katı tutarında olmak üzere 14.715 TL, rekabet yasağının ihlali nedeni ile son brüt ücretinin 10 katı tutarında olmak üzere 29.430,00TL, sözleşmenin 17. maddesinin ihlali nedeniyle 50.000 TL cezai şartın, ayrıca fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla müvekkilinin 22 üyesini kendi iş yerinde çalıştırmaya başlaması sebebiyle müvekkilinin uğradığı zarar nedeniyle şimdilik 10.000 TL maddi tazminatın ve 10.000 TL man...