Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Mevzuata aykırı atamalarda maaş unsurlarının hatalı ödenmesi sayılı İlamın 1’inci maddesinde, 4. dereceli memur …’nun mevzuata aykırı olarak işletme müdürü kadrosuna atanması nedeniyle kendisine 4. dereceli memur kadrosu için öngörülen özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve yan ödeme tutarlarının ödenmesi gerekirken işletme müdürü kadrosu için öngörülen özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve yan ödeme tutarlarının ödenmesi sonucu oluşan toplam … TL kamu zararının; TL’sinin … (Eski Belediye Başkanı), Harcama Yetkilisi … (İnsan Kaynakları Müdür V.) ve Gerçekleştirme Görevlisi … (Teknisyen)’a, TL’sinin … (Eski Belediye Başkanı), Harcama Yetkilisi … (İnsan Kaynakları Müdür V.) ve Gerçekleştirme Görevlisi … (Teknisyen)’a, TL’sinin … (Eski Belediye Başkanı), Harcama Yetkilisi … (İnsan Kaynakları Müdür V.) ve Gerçekleştirme Görevlisi … (İşçi)’ye, TL’sinin … (Eski Belediye Başkanı), Harcama Yetkilisi … (İnsan Kaynakları Müdür V.) ve Gerçekleştirme Görevlisi … (Teknisyen)’a, müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereği işleyecek faizleriyle birlikte ödettirilmesine karar verilmişti. sayılı İlamın 1’inci maddesiyle ilgili olarak sorumluların Temyiz Kuruluna başvurması üzerine Temyiz Kurulunca verilen … tarih ve … sayılı tutanak no.lu kararda özetle; 04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 5, 7 ve 20’nci maddelerine göre, “müdür” kadrosunun görevde yükselmeye tabi olduğu, dolayısıyla bu kadroya atanacakların söz konusu Yönetmelik’te belirlenmiş bulunan genel ve özel şartları taşıması gerektiği, ancak bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış olanların, aranan şartları taşıması kaydıyla, Yönetmelik’te belirtilen kadrolara sınavsız atanabileceği, Ancak yapılan incelemede, başkan yardımcılığından işletme müdürü kadrosuna sınavsız olarak atanan …’nun, her ne kadar bu Yönetmelik kapsamında bulunmayan ve atandığı müdürlük kadrosuna göre daha üst görev olan başkan yardımcılığı görevini 6 aydan fazla yürütmüş olsa da Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in “Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7’nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (4) numaralı alt bendinde belirtilen “son müracaat tarihi itibariyle iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak" şartını taşımadığının anlaşıldığı, Sorumlular tarafından, teğmen ve üsteğmen gibi rütbelerde görev yapmış olanların Devlet Personel Başkanlığı görüşü gereği şef karşılığı sayılması ve …’nun bu kadrolarda çalışarak Belediyede göreve başlamış olması nedeni ile atamanın mevzuata uygun olduğu ifade edilmişse de; bahse konu olayda, üsteğmen rütbesinde görev yapan …’nun Belediye Başkanlığında münhal bulunan şef kadrosuna değil, mem...