Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; ... Belediyesince zabıta hizmetlerinde çalışan personele yıllık izinli oldukları günler için de maktu fazla çalışma ücreti ödendiği görülmüştür. 5393 sayılı Belediye Kanununun Zabıtanın görev ve yetkileri başlıklı 51inci maddesinde, belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutarın ödeneceği ifade edilmiştir. Belediye Zabıta Yönetmeliğinin Çalışma düzeni başlıklı 9uncu maddesinde de, fazla çalışma ücretleri ile ilgili olarak 5393 sayılı Kanunda yer alan hükümlerin uygulanacağı belirtilmiştir. 31.12.2019 tarih ve 30995 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7197 sayılı 2020 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli K Cetvelinin Aylık maktu fazla çalışma...
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; ... Belediyesince zabıta hizmetlerinde çalışan personele yıllık izinli oldukları günler için de maktu fazla çalışma ücreti ödendiği görülmüştür. 5393 sayılı Belediye Kanununun Zabıtanın görev ve yetkileri başlıklı 51inci maddesinde, belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutarın ödeneceği ifade edilmiştir. Belediye Zabıta Yönetmeliğinin Çalışma düzeni başlıklı 9uncu maddesinde de, fazla çalışma ücretleri ile ilgili olarak 5393 sayılı Kanunda yer alan hükümlerin uygulanacağı belirtilmiştir. 31.12.2019 tarih ve 30995 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7197 sayılı 2020 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli K Cetvelinin Aylık maktu fazla çalışma ücreti başlıklı bölümünde; 1) Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. 3- Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince, b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde, c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince, ç) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında, ödenmeye devam olunur. Diğer hallerde ise, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir denilmektedir. Bu çerçevede, maktu fazla çalışma ücretlerinin fiilen çalışılan süreler ile yukarıda belirtilen ve fazla çalışma ücretinin ödenmeye devam edilmesini öngören haller dışında, ödenmesine imkan bulunmamaktadır. ... Belediyesi zabıta teşkilatında çalışan personele fiilen çalıştıkları süreler için ve bu süreler ile orantılı olarak maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi ve izinli oldukları günler için maktu fazla çalışma ücreti ödenmemesi gerekirken personelin izinli oldukları günler dikkate alınmadan ödeme yapılması sonucu kamu zararına neden olunmuştur Sorumlular savunmalarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104üncü maddesinin (G) bendinde bulunan yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında mali haklar ile sosyal yardımlara dokunulamaz hükmü doğrultusunda ve 7197 sayılı 2020 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli K Cetvelinde yıllık izinli olunan dönemde maktu çalışma ödeneğinin verilemeyeceğine dair bir düzenleme olmadığından zabıta hizmetlerinde çalışan personele yıllık izinli oldukları dönemde de maktu çalışma ücretinin ödenebileceğini...